El jefe del sindicato de enfermeras acusa a Steve Barclay de tácticas ‘tiránicas’ | steve barclay
El jefe del sindicato de enfermeras de Gran Bretaña acusó al secretario de Salud, Steve Barclay, de ser un «tirano» que no quiere negociar con ella porque es una mujer que representa a una fuerza laboral predominantemente femenina.
Pat Cullen también ha afirmado que el gobierno está mostrando un comportamiento «particularmente machista» hacia el Royal College of Nursing (RCN) porque cree que ve a la enfermería como «un trabajo de mujeres» que no valora adecuadamente.
Decenas de miles de enfermeras en Inglaterra, Gales e Irlanda del Norte dejarán de trabajar el 15 y el 20 de diciembre en la primera huelga de la profesión en todo el NHS, lo que provocará una grave interrupción de los servicios del NHS, incluida A&E.
En una entrevista con The Guardian antes de la huelga de la próxima semana, el secretario general del MRC también criticó a los ministros por llamar a las enfermeras «codiciosas».
Advirtió que las enfermeras podrían continuar organizando paros en hospitales y otros entornos de atención del NHS durante los próximos seis meses en su búsqueda de un aumento salarial «justo y decente», como lo ha hecho el sindicato RMT en su disputa con las compañías ferroviarias británicas. Sin embargo, también sugirió que el MRC abandonaría su demanda de un aumento del 5% por encima de la inflación si el Secretario de Salud abandonara su negativa a iniciar conversaciones significativas.
“Cuanto más lo pienso… Soy una mujer que negocia por una profesión 90% femenina que trata de operar con un gobierno particularmente machista y tiende a operar con tácticas de intimidación. Tal vez por eso no podemos avanzar. Al negarse a negociar, Steve Barclay ignora a las enfermeras y me ignora a mí.
“Creo que hay un problema aquí con el hecho de que somos mujeres. Me pregunto, ¿sería [refusal to negotiate] sería diferente si fuera un trabajo 90% masculino y yo fuera un hombre? Realmente creo que lo haría. Creo que nos tratarían de manera diferente”, dijo Cullen, cuyo sindicato representa a 500.000 enfermeras en todo el Reino Unido.
Steve Barclay ha sido acusado por Cullen de tratar a las enfermeras con «desprecio y falta de respeto». Fotografía: Leon Neal/Getty Images
En un ataque directo a Rishi Sunak y su gobierno, agregó: ‘Y eso se remonta al valor del cuidado y al hecho de que este es un trabajo de mujeres. Las enfermeras mostraron la importancia del cuidado durante la pandemia, la importancia de estar con un paciente cuando realmente lo necesita, la importancia de estar ahí para tomar su mano y verlo partir de este mundo y decir ‘Está bien, estaremos aquí.’ Todo esto es percibido por esta gente, por estos hombres, como trabajo de mujeres, trabajo de mujeres, y que nos pueden tratar así.
Barclay trató a las enfermeras «con desprecio y falta de respeto», dijo. Altos ejecutivos anónimos del NHS le dijeron al Health Service Journal que veían al secretario de salud como «una verdadera pesadilla, vengativo, arrogante, matón». [and] hostil al NHS”.
Cullen dijo que el rechazo de Barclay a las negociaciones salariales y el plan de Sunak de introducir nuevas leyes que restringieran el derecho de huelga de los miembros del sindicato mostraban que la estrategia del gobierno para administrar el salario de las enfermeras involucraba ‘palabras duras intimidatorias’ en lugar de discutir por qué el RCN estaba buscando un aumento salarial tan grande y luego llegar a un compromiso.
Dijo que confiaba en que el público continuaría apoyando a las enfermeras en su demanda de pago y dijo que la sugerencia del ministro del gabinete Nadhim Zahawi de que las huelgas de enfermeras ayudarían a Vladimir Putin era «deshonesta, irrespetuosa y extraña».
Otro personal del NHS, incluidos paramédicos, maestros, profesores universitarios y funcionarios de la Fuerza Fronteriza, se encuentran entre muchos grupos de trabajadores que tienen la intención de hacer huelga durante el «invierno del descontento» que se avecina.
Barclay ha ofrecido a todo el personal del NHS en Inglaterra, excepto a los médicos y dentistas, un aumento de al menos 1.400 libras esterlinas este año. Pero los sindicatos de la salud han rechazado eso y, en cambio, deben organizar una serie de huelgas durante el invierno para tratar de asegurar un acuerdo que iguale la inflación, que ahora está en 11,1%.
Cullen dijo que las enfermeras podrían hacer huelga hasta el próximo junio si se sienten obligadas a hacerlo. «Deseo de todo corazón [Barclay] no empuje a estas enfermeras a hacer piquetes durante los próximos seis meses.
Sin embargo, Cullen, una enfermera de salud mental en Belfast, también dio una señal clara de que el MRC reduciría su demanda de un 5% por encima de la inflación si Barclay aceptaba las conversaciones. La pareja tuvo una reunión cara a cara el mes pasado, pero Barclay se negó a hablar de otra cosa que no fuera el salario.
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“Parece que este gobierno no va a negociar con una enfermera. Es desafortunado. Todo está sobre la mesa y las negociaciones implicarán inevitablemente concesiones recíprocas por ambas partes. No cavaré si ellos no cavan. Pero tienen que venir a la mesa conmigo”, dijo. Si se llevan a cabo conversaciones, agregó, «debe haber un toma y daca por ambas partes y no voy a fallar en eso».
La descripción de Sunak, Barclay y otros ministros de la demanda salarial de RCN como «irrazonable e inasequible» mostró que estaban tratando de convencer al público de que las enfermeras eran «codiciosas», dijo Cullen. «No son personas codiciosas, como este gobierno podría querer pintarlas». La realidad, dijo, era que las enfermeras habían visto caer el valor real de sus salarios en un 20 % durante la última década y podían trabajar turnos de 13 o 14 horas sin descanso. Algunos se sintieron «humillados» por tener que recurrir a bancos de alimentos y pedir dinero prestado a usureros y tarjetas de crédito para pagar sus cuentas, dijo.
Cullen dijo que la disputa de las enfermeras era «una batalla por el alma absoluta del NHS, para sacarlo del borde y caer totalmente al precipicio». También fue una prueba de fuego de si Gran Bretaña era un país justo y decente que recompensaba adecuadamente a las enfermeras por su trabajo, en lugar de dejarlas estar entre los «trabajadores pobres», agregó. “Qué acusación contra cualquier gobierno de que las personas que nos han llevado a través de esta pandemia deben ser tratadas así. Es falso.»
Interrogée sur ce qui représenterait la victoire dans le différend, compte tenu de la distance qui sépare les deux parties et de l’absence de dialogue en cours, elle a déclaré que l’entrée de Barclay dans des pourparlers salariaux constituerait «le début d’ una victoria. Pero una victoria para mí será obtener un aumento salarial decente para las enfermeras para que las retengamos a todas en nuestro servicio de salud. El NHS de Inglaterra tiene vacantes para casi 50.000 enfermeras.
Un portavoz de Barclay enfatizó su respeto por las enfermeras y dijo que era posible mantener más conversaciones con Cullen, pero no dijo si eso podría incluir el salario. “La Secretaría de Salud y Atención Social tiene el mayor respeto por las enfermeras y está enormemente agradecida por la dedicación de todo el personal del NHS”, dijo el portavoz.
“Los ministros han tenido discusiones constructivas con los sindicatos, incluido el RCN, sobre cómo podemos hacer del NHS un mejor lugar para trabajar, y han dejado claro que la puerta sigue abierta para más discusiones.
«Ce sont des temps extrêmement difficiles, nous avons pleinement accepté les recommandations de l’organisme indépendant d’examen des salaires du NHS et avons accordé à plus d’un million de travailleurs du NHS une augmentation de salaire d’au moins 1 400 £ este año. Esto se suma a un aumento salarial del 3% el año pasado cuando se congelaron los salarios del sector público y un mayor apoyo del gobierno con el costo de vida.
Una fuente de Whitehall dijo: “Steve tuvo una discusión constructiva con Pat cuando se reunieron el mes pasado sobre una amplia gama de temas. Su puerta se ha abierto para más conversaciones desde entonces. El MRC debería pensar de nuevo antes de seguir adelante con la huelga. Es hora de reanudar este diálogo constructivo sobre la mejora de las condiciones de trabajo en el NHS y brindar la mejor atención posible a los pacientes.
Se ha contactado al Departamento de Salud y Atención Social para hacer comentarios.
