Miles de trabajadores británicos comienzan el juicio semanal de cuatro días más grande del mundo | Productividad
Más de 3300 trabajadores de 70 empresas del Reino Unido, que van desde un chippy local hasta grandes firmas financieras, comienzan a trabajar una semana de cuatro días a partir del lunes sin pérdida salarial en la prueba más grande del mundo del nuevo modelo de trabajo.
El proyecto piloto tiene una duración de seis meses y está organizado por 4 Day Week Global en asociación con el think tank Autonomy, la campaña 4 Day Week e investigadores de la Universidad de Cambridge, la Universidad de Oxford y Boston College.
La prueba se basa en el modelo 100:80:100: compensación del 100 % durante el 80 % del tiempo, a cambio del compromiso de mantener la productividad al 100 %.
Platten’s Fish and Chips en Wells-next-the-Sea en la costa norte de Norfolk participará, junto con la empresa de software de Sheffield Rivelin Robotics, los especialistas en impuestos de sucesiones con sede en Londres Stellar Asset Management y Charity Bank en Tonbridge, Kent.
Joe O’Connor, director ejecutivo del grupo sin fines de lucro 4 Day Week Global, dijo que el Reino Unido estaba en la cima de la ola de la semana de cuatro días: «A medida que salimos de la pandemia, más y más empresas reconocen que el nuevo La frontera de la competencia es la calidad de vida, y este trabajo de horas reducidas e impulsado por el desempeño es la manera de darles una ventaja competitiva.
Algunas de las otras empresas involucradas brindan educación, asesoramiento en el lugar de trabajo, vivienda, cuidado de la piel, contratación de edificios y construcción, alimentos y bebidas y marketing digital.
Los investigadores trabajarán con cada organización participante para medir el impacto en la productividad de la empresa y el bienestar de sus trabajadores, así como el impacto en el medio ambiente y la igualdad de género.
Wyatt Watts, gerente de equipo de Platten’s Fish and Chips, dijo que la moral ya ha mejorado entre su equipo desde que la compañía se unió a la prueba. Espera que el tiempo adicional para descansar aumente su nivel de energía y productividad. Fotografía: folleto
Los juicios de una semana de duración respaldados por el gobierno también comenzarán a finales de este año en España y Escocia.
Juliet Schor, profesora de sociología en el Boston College e investigadora principal del piloto, lo describió como un «ensayo histórico». “Analizaremos cómo reaccionan los empleados a un día libre adicional, en términos de estrés y agotamiento, satisfacción laboral y vital, salud, sueño, consumo de energía, viajes y muchos más aspectos de la vida”, dijo.
“La semana de cuatro días generalmente se ve como una política de triple dividendo: ayudar a los empleados, las empresas y el clima. Nuestros esfuerzos de investigación profundizarán en todo esto.
Wyatt Watts, 25 ans, chef d’équipe chez Platten’s Fish and Chips, a déclaré: «Quand j’ai entendu pour la première fois que nous allions travailler moins d’heures avec le même salaire, je me suis dit:» Quel est ¿el problema? Por lo general, estoy tan agotado por el trabajo que no tengo energía, así que espero que este tiempo extra para descansar aumente mis niveles de energía.
Dijo que la decisión de unirse al piloto ya estaba teniendo un impacto. “La moral ha mejorado y esperamos que nuestra productividad laboral sea mayor”.
Ed Siegel, director ejecutivo de Charity Bank, dijo que estaba orgulloso de ser uno de los primeros bancos del Reino Unido en adoptar la semana de cuatro días. “Durante mucho tiempo hemos sido defensores del trabajo flexible, pero la pandemia realmente ha cambiado el enfoque en este sentido. Para Charity Bank, pasar a una semana de cuatro días parece el próximo paso natural.
“El concepto del siglo XX de una semana laboral de cinco días ya no es la mejor solución para las empresas del siglo XXI. Creemos firmemente que una semana de cuatro días sin cambios en el pago o los beneficios creará una fuerza laboral más feliz y tendrá un impacto igualmente positivo en la productividad de la empresa, la experiencia del cliente y nuestra misión social.
