El jefe de policía de Avon y Somerset admite que la fuerza es institucionalmente racista | Policía

El jefe de policía de Avon y Somerset admitió que su fuerza es "institucionalmente racista" y "probablemente" trate injustamente a las personas LGBTQ+, las mujeres y las personas con discapacidades.

Sarah Crew dijo que estaba decidida a luchar contra un sistema injusto y que "excluiría" a los agentes que fueran racistas o se comportaran de manera discriminatoria, y dijo que no estaba motivada por el "despertar o la corrección política", sino por el "sentido común". ".

La tripulación anunció que la fuerza estaba realizando cambios con respecto a las paradas y registros y las disposiciones extrajudiciales, medidas destinadas en particular a ayudar a los jóvenes negros, y se comprometió a seguir trabajando con los oficiales y las comunidades para cambiar sus hábitos.

Sara Crew. Fotografía: Policía de Avon y Somerset

Crew dijo que la crítica condenatoria de Louise Casey sobre la Policía Metropolitana, publicada en marzo, que encontró que había racismo institucional, misoginia y homofobia en la fuerza, fue uno de los catalizadores para que Avon y Somerset se examinaran entre sí.

Ella dijo: 'Ha sido un claro recordatorio para la policía en su conjunto de que la necesidad de un cambio real y profundo es esencial si queremos conservar la confianza pública. Reconozco los problemas de raza, sexismo y homofobia en la policía de Avon y Somerset. Tal vez no tan austeros como los que hemos visto en otros lugares, pero están ahí, no obstante.

“En lo que respecta a la raza, no tengo ninguna duda de que, al menos según los estándares de la baronesa Casey, la policía de Avon y Somerset es institucionalmente racista. Tengo que aceptar que la definición encaja. Je pense que c'est probablement vrai pour la misogynie, l'homophobie et le handicap également, bien que les lacunes dans les données ne nous donnent pas le sens de l'échelle, de l'impact ou de la certitude que nous avons pour la raza.

Crew dijo que no etiqueta a todos los que trabajan para la fuerza como racistas. “No estoy hablando de lo que está en el corazón y la mente de la mayoría de las personas que trabajan para la policía de Avon y Somerset. Se trata de reconocer las barreras estructurales e institucionales que existen que desfavorecen a las personas en su interacción con la policía por su raza.

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La tripulación dijo que la fuerza revisó cómo llevó a cabo paradas y registros. “Todos los oficiales ahora reciben capacitación de actualización regular sobre cómo realizar búsquedas de parada justas y respetuosas, y es obligatorio el uso de video corporal para registrar todas esas interacciones.

“Los comités de revisión internos y externos se reúnen para revisar las búsquedas de paradas, para identificar el aprendizaje para oficiales y equipos individuales. Se está desarrollando un nuevo recibo de parada de búsqueda para facilitar que las personas que han sido detenidas y registradas proporcionen comentarios. También estamos trabajando en un programa de participación en línea para ayudar a los jóvenes a comprender sus derechos de detención y registro. »

Se están haciendo planes para introducir un programa de "oportunidad de cambio", que se ha puesto a prueba en West Yorkshire y Londres. Crew dijo que espera que el programa, que incluye disposiciones extrajudiciales para las primeras ofensas de bajo nivel, pueda ayudar a mantener a más jóvenes negros fuera del sistema de justicia penal.