El presidente pide una reforma del parlamento del Reino Unido tras una serie de escándalos | Presidente de la Cámara de los Comunes

El presidente de la Cámara de los Comunes exige una revisión radical de las prácticas laborales en Westminster, luego de una serie de escándalos de acoso sexual e intimidación que han sacudido al Parlamento.

Después de una semana en la que los parlamentarios y el personal opinaron sobre su trato en la Cámara de los Comunes, Sir Lindsay Hoyle dijo que una revisión del funcionamiento del Parlamento ahora era "urgente" luego de las dañinas revelaciones.

En lo que sería una gran reestructuración de la forma en que funciona el parlamento, Hoyle quiere considerar poner fin a los arreglos actuales según los cuales los parlamentarios emplean directamente a su personal. En cambio, quiere crear un sistema con una agencia externa que emplee personal. De hecho, proporcionaría un organismo independiente para ayudar a los parlamentarios y al personal en caso de que surja un problema.

Escribiendo en el Observer, Hoyle dijo: “Creo que es hora de que reexaminemos nuestras prácticas laborales y, en particular, si es correcto que los parlamentarios individuales sean los empleadores de su personal. ¿Debería alguien más, o un organismo externo, emplear al personal, siempre que el parlamentario tenga derecho a elegirlo?

“En mi opinión, es hora de considerar una acción radical y revisar las estructuras y procesos que podrían marcar la diferencia. Se han hecho algunas acusaciones graves y debemos abordarlas con urgencia. Es imperativo que hagamos lo correcto para el personal y los parlamentarios también.

En última instancia, quiero asegurarme de que todos sientan que tienen apoyo y un lugar al que acudir, y hacer de este hogar no solo un lugar seguro e inclusivo para trabajar, sino un modelo para otras legislaturas.

Las propuestas llegan después de unas semanas pésimas para la reputación del Parlamento. El diputado conservador Neil Parish renunció el sábado por ver pornografía en la Cámara de los Comunes. La semana pasada, el diputado laborista Liam Byrne fue declarado culpable de intimidar a un exempleado y, como resultado, será suspendido de la Cámara de los Comunes durante dos días. A principios de este mes, el diputado conservador David Warburton fue suspendido del partido parlamentario tras acusaciones de acoso sexual y consumo de cocaína. Mientras tanto, otro parlamentario tory, Imran Ahmad Khan, renunció después de ser declarado culpable de agredir sexualmente a un niño de 15 años.

Preguntas del primer ministro. Aproximadamente 43 denuncias contra parlamentarios han sido investigadas formalmente en los últimos tres años. Fotografía: Cámara de los Comunes/PA

El personal de Commons ha estado presionando por una revisión durante algún tiempo. Expresaron su preocupación de que el Sistema Independiente de Quejas y Quejas (ICGS, por sus siglas en inglés), establecido después de las quejas de acoso sexual y acoso, sigue siendo un proceso complicado, lento y, a menudo, desalentador. El servicio ha investigado unas 43 denuncias contra parlamentarios en los últimos tres años. Se entiende que el número para el año en curso es similar a la cifra del año pasado de 15 diputados.

Hoyle está trabajando para formar una "conferencia de presidentes", esencialmente un comité de todos los partidos, para considerar reformas rápidas y respaldar una revisión. Dicha conferencia se convocó por última vez en 2008 para examinar la representación de las mujeres, las minorías étnicas y las personas con discapacidad en los Comunes. El comité escuchará el testimonio de expertos antes de finalizar las reformas. Tendría que ser aprobado formalmente por el gobierno y los Comunes.

Jenny Symmons, presidenta de la sucursal de GMB para el personal miembro, dijo: “El procedimiento de quejas actual nos ha llevado muy lejos como lugar de trabajo, incluso con sus problemas. Pero eso no ha cambiado la cultura de intimidación y acoso en las oficinas de los parlamentarios. Es hora de abordar el problema aguas arriba. Los parlamentarios no están en una posición adecuada para administrar el personal y ser responsables de su empleo en general.

“Necesitamos establecer una nueva estructura de empleo para el parlamento, donde un organismo general contrate personal; [where] existe un departamento formal de recursos humanos; y aunque los parlamentarios aún pueden elegir a quién contratar, ya no se encuentran en una posición de poder indiscutible sobre su personal. »