Las vacantes de empleo en el Reino Unido aumentan drásticamente debido a los trabajos mal pagados, dice IFS | Economía

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La peor escasez del mercado laboral en Gran Bretaña en décadas se debe a que los empleadores luchan por contratar trabajadores con salarios bajos, según muestra una investigación, mientras que las vacantes en otros campos siguen siendo significativamente más bajas que antes de los niveles de la pandemia.

Un informe del Instituto de Estudios Fiscales dijo que las oportunidades de empleo todavía estaban un 30% por debajo de su nivel habitual para casi las tres cuartas partes de la fuerza laboral, a pesar de los informes que enfatizan la grave escasez de personal en varios sectores de la economía, como el transporte por carretera, el cuidado y el trabajo de almacén. . .

Dijo que un aumento en las vacantes a niveles récord en los últimos meses se había debido casi en su totalidad al trabajo mal remunerado, en el que las nuevas vacantes eran alrededor de un 20% más altas que antes de Covid-19.

Las cifras que muestran un número récord de puestos vacantes fueron consideradas por los ministros del gobierno como una señal de que la economía del Reino Unido ha pasado por lo peor de la pandemia con el mercado laboral relativamente intacto.

Los ministros también sugirieron que cerrar el esquema de licencias podría ayudar a cubrir la escasez de trabajadores, y se espera que cientos de miles de trabajadores reciban apoyo pandémico antes de que se retire a fines de este mes.

Sin embargo, la IFS dijo que las perspectivas para los solicitantes de empleo seguían siendo más difíciles que antes de la pandemia del coronavirus, ya que había más personas que buscaban nuevos empleos, lo que significaba más competencia por los puestos vacantes.

Estimó que dos tercios de los desempleados que buscaban empleo tenían ocupaciones en las que la competencia por los puestos de trabajo era al menos un 10% más alta que antes de la pandemia. «Si algunos de los trabajadores que aún están de licencia se unen al grupo de desempleados que buscan empleo al final del esquema de licencia, la competencia será aún más dura», dijo.

En cambio, el auge de las vacantes laborales a niveles récord fue provocado por la escasez de trabajadores con salarios más bajos, como en el transporte por carretera y el almacenamiento, con vacantes de trabajo ahora un 19% más altas en estos campos que antes de la pandemia.

Muchas empresas están luchando por contratar trabajadores en medio de las interrupciones del mercado laboral causadas por Covid y Brexit, y después de años de bajos salarios y condiciones que llevaron a un éxodo de personal.

Aunque el informe de IFS encontró que un puñado de escasez de personal clave había causado interrupciones en el suministro de algunos productos, el grupo de expertos dijo que había pocas señales de que la negociación de los trabajadores de la energía comenzara a aumentar en todas las áreas.

Algunos economistas han sugerido que la escasez de personal podría repercutir en el crecimiento de los salarios de los trabajadores, y las empresas luchan por atraer personal mediante el uso de bonificaciones de membresía únicas y un salario inicial más alto, un desarrollo que podría conducir a un aumento de las presiones inflacionarias.

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Los sindicatos están presionando por mejores salarios y condiciones después de la peor década de crecimiento del ingreso promedio desde el siglo XIX. El análisis de las ofertas de empleo en línea sugiere que los salarios iniciales están aumentando en algunas ocupaciones, incluidos los conductores de camiones, cuidadores y trabajadores de almacén.

Sin embargo, Xiaowei Xu, economista investigador senior de IFS, dijo que las tasas de vacantes estaban determinadas por un pequeño número de ocupaciones con salarios bajos. “Si bien las historias importantes sobre el aumento de las vacantes laborales y la escasez de mano de obra en ciertas áreas son reales, no debemos engañarnos pensando que el poder de los trabajadores ha regresado”, declaró a- ella.

“Para las personas en muchos campos de actividad, las nuevas oportunidades de empleo siguen estando muy por debajo de su nivel prepandémico. Y no es solo la cantidad de vacantes lo que importa, sino cuántas personas compiten por ellas. Después de todas las interrupciones del año pasado, hay más personas que nunca buscando trabajo. Por lo tanto, la mayoría de los solicitantes de empleo encontrarán la competencia por el empleo inusualmente dura. «

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