sindicato pide a los empleadores privados del NHS que igualen los aumentos salariales del sector público | NHS

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Los limpiadores, porteadores, asistentes de catering, guardias de seguridad y otros trabajadores de la salud empleados por empresas privadas deberían recibir el mismo aumento salarial que el personal del NHS, dijeron los líderes sindicales.

Unison dijo que las empresas privadas y subsidiarias propiedad de fideicomisos individuales del NHS deberían aumentar los salarios por hora para al menos igualar las nuevas tarifas de la Agenda para el Cambio (NHS), que aún no se han confirmado.

El gobierno provocó enojo el mes pasado al anunciar un aumento salarial diferido del 3% para los trabajadores del NHS, lo que provocó advertencias de huelga. La cifra del 3% se alcanzó siguiendo las recomendaciones del Órgano de Revisión de Pagos del NHS y el Órgano de Revisión sobre la Remuneración de Médicos y Dentistas.

Unison, uno de los sindicatos más grandes del Reino Unido con 1,3 millones de miembros, dijo que el personal que trabaja en el NHS y empleado por contratistas privados corre el riesgo de no recibir ningún aumento de sueldo debido a la «demanda incesante de ganancias».

“Miles de limpiadores, porteadores y proveedores de catering han trabajado incansablemente durante la pandemia, junto con sus colegas en el NHS”, dijo la Secretaria General de Unison, Christina McAnea. “El personal del NHS disfruta de un sistema de pago nacional, pero quienes no están empleados directamente carecen de él, a menudo debido a acuerdos contractuales complejos, prácticas abusivas y la búsqueda incesante de ganancias. «

El sindicato escribió a los principales empleadores privados de servicios de salud, incluidos Serco, Sodexo y Mitie, diciendo que estos trabajadores de la salud «han trabajado duro y en circunstancias increíblemente difíciles en todo el NHS durante la pandemia».

La carta insta a los empresarios «a asegurarse de que las tarifas de pago del personal que presta servicios al NHS no sean más bajas que las del Programa para el Cambio … en todos los contratos que brinden dentro del NHS».

«A diferencia de mis colegas del NHS, yo y otros que trabajamos para contratistas privados no obtendremos el aumento de sueldo que merecemos», dijo un limpiador de hospital empleado por un contratista privado en un hospital de Bedfordshire.

«No está bien darnos un aumento de sueldo a algunos de nosotros y dejar fuera a otros. Nosotros los limpiadores, en particular, no estamos siendo tratados de manera justa y eventualmente tienes que dejarlo. Pied à terre No se puede decir que los médicos son más importantes que los limpiadores» Después de todo, si nos declaramos en huelga, las tasas de infección aumentarían … La gente como yo formamos parte del NHS tanto como cualquier otra persona.

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La señora de la limpieza, que pertenecía a una minoría étnica, expresó su preocupación de que la brecha salarial afectaría de manera desproporcionada a los trabajadores de salud de BAME. Se encuentra el análisis de un tutor del inicio de la pandemia que el 61% de los trabajadores sanitarios del Reino Unido muertos por el virus eran de origen negro, asiático o perteneciente a minorías.

McAnea agregó: “El personal del NHS trabaja en un sitio como un equipo, desde mantener los servicios limpios y seguros hasta garantizar que los pacientes sean alimentados y cuidados. Ninguna persona que preste servicios del NHS debería recibir una remuneración inferior a la de sus colegas empleados directamente.

“Debería aplicarse un aumento de salario a todo el personal del NHS. Los trabajadores sanitarios empleados por contratistas no deben quedarse atrás. El público esperará que todos en el NHS obtengan el aumento de sueldo que todos tienen más que ganado. «

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