Los ministros obligan al NHS de Inglaterra a cubrir parte del aumento salarial del 3% del personal | NHS

[ad_1]

Los ministros están obligando al NHS a cubrir parte del costo del aumento del 3% en los salarios del personal, que los jefes de los servicios de salud dicen que podría conducir a recortes en la atención al paciente.

El NHS en Inglaterra necesitará encontrar alrededor de £ 500 millones para ayudar a financiar el aumento del 3% anunciado por el secretario de Salud, Sajid Javid, el miércoles, a pesar de que ya está luchando para hacer frente a los costos adicionales de la pandemia, incluida la acumulación de atención y tratamiento de la creciente número de personas con «Covid largo».

Los ministros también enfrentan una creciente ira de la profesión médica después de que se supo que decenas de miles de médicos fueron excluidos del acuerdo del 3%, a pesar de que los asesores del gobierno sobre el pago del NHS recomiendan específicamente que también sean recompensados ​​por ayudar a combatir el Covid-19.

Tradicionalmente, el Tesoro ha pagado el costo total de los aumentos salariales anuales para el personal del NHS. Sin embargo, Boris Johnson ha decidido que el servicio deberá ayudar a asumir al menos parte de la factura del aumento del 3%, pagadero a más de un millón de empleados para 2021-2022 y retroactivo hasta abril.

Los líderes del NHS han reaccionado con consternación al tener que desviar dinero de la prestación de cuidados para ayudar a cubrir un costo que normalmente asume el Tesoro, que generalmente le da al servicio la cantidad total necesaria para pagar los salarios en su liquidación de presupuesto anual.

El NHS ahora necesita encontrar alrededor de £ 500 millones para cerrar la brecha entre el aumento del 2,1% que se ha incluido en su presupuesto para este año y el total del 3%.

Hasta esta semana, el gobierno había insistido durante meses en que no podía permitirse dar a los trabajadores de la salud un aumento de más del 1%. Pero eso se ha triplicado esta semana, en medio de la preocupación de que una oferta tan pequeña pueda parecer insignificante dados los notables esfuerzos del personal del NHS durante la pandemia. También existía la idea de que podría desencadenar un verano de malestar social entre enfermeras, médicos y otros trabajadores de la salud.

Danny Mortimer, director gerente de NHS Employers, dijo al programa Today de BBC Radio 4: “La pregunta clave es: ¿financiará el gobierno esta compensación adecuadamente? Lo que no podemos tener es una situación en la que se asuma que el NHS logrará ganancias de eficiencia, reducirá el número de empleados o reducirá los servicios que brinda para pagar esa remuneración. «

Un alto funcionario del NHS dijo: ‘Es realmente importante que esté totalmente financiado, sin impacto en la atención al paciente. Si recorta los fondos para financiar ese aumento, el 0,9%, existe un riesgo que podría afectar la atención al paciente. «

The Guardian entiende que Johnson canceló el miércoles una oferta del canciller Rishi Sunak para otorgar al personal un aumento salarial de menos del 3%, después de que Javid advirtiera que provocaría un alboroto en la primera línea del NHS.

El primer ministro tuvo que intervenir después de que Javid se vio envuelto en un desacuerdo con Sunak sobre cuánto debería obtener el NHS y cómo debería estructurarse el trato.

El Tesoro, preocupado por el costo de £ 1,5-2 mil millones del aumento del 3%, argumentó que solo el 1,5% debería agregarse a los sueldos de la base del personal y que los empleados deberían recibir el 1,5% restante como una única vez, no recurrente. pago. .

Una fuente familiarizada con las discusiones entre los tres ministros dijo: “Javid estaba pidiendo un 3% tan pronto como obtuvo el trabajo recientemente, a pesar de que la posición del gobierno era del 1% en ese momento. Sabía que el 1% se había equivocado con los sindicatos de la salud. Johnson, aunque apoyó el 1% en público, también fue más positivo con alrededor del 3%.

«El Tesoro no estaba para nada interesado en el 3% y hubo un poco de presión y retroceso. Luego, cuando quedó claro que Johnson y Javid respaldaron el 3%, dijeron que se espera que la mitad de la subida no sea recurrente. Sin embargo, perdieron el argumento del 3% y luego fueron rechazados nuevamente en su plan de dividir el aumento salarial en dos partes «.

Aunque Javid esperaba movilizar a los sindicatos de la salud triplicando el 1%, su reacción airada significa que incluso este aumento en la suma no ha evitado una posible acción industrial, agregó la fuente.

Chris Hopson, director ejecutivo del grupo hospitalario NHS Providers, también instó a los ministros a cubrir el costo total de la recompensa del 3%. “Es importante que este aumento salarial esté totalmente financiado sin afectar la atención al paciente del NHS. Todavía no está claro cómo resultará esto dado que debido a Covid-19, el NHS aún no tiene su presupuesto para la segunda mitad del año. Hasta que estas conversaciones terminen, es imposible saber cuál será el impacto en los presupuestos del NHS ”, dijo.

Anita Charlesworth, directora de investigación de la Health Foundation, dijo que el presupuesto del NHS ya estaba bajo una gran presión debido a las demandas adicionales que había generado Covid-19. “El servicio de salud no puede gastar el mismo dinero dos veces. Reducir la acumulación de tiempos de espera requerirá una financiación sustancial, y el NHS debe apoyar a las personas con problemas de salud mental y Covid de larga data relacionados con la pandemia. «

Los médicos planean emprender acciones laborales contra el aumento de salarios. La Asociación Médica Británica planea buscar las opiniones de sus miembros sobre la oferta del 3%, luego decidir ‘qué próximos pasos [doctors] puede querer que la asociación acepte esta oferta ”.

La BMA acusó a los ministros de ser «insensibles e injustos» por haber excluido del acuerdo a decenas de miles de médicos generales, médicos subalternos así como médicos especialistas y especialistas asociados, desafiando la opinión contraria del organismo por la remuneración de los médicos. y dentistas, sus asesores. . El organismo dijo que era «extremadamente importante» que los ministros reconozcan la contribución de estos médicos durante los últimos 16 meses y los recompensen adecuadamente, a pesar de tener sus propios acuerdos salariales.

El Departamento de Salud y Bienestar Social dijo que no había incluido a los 61.000 médicos jóvenes de Inglaterra en el acuerdo porque su contrato de cuatro años les daba un aumento del 2% cada año. Un portavoz del departamento dijo: “El personal del NHS, desde médicos y enfermeras hasta paramédicos y porteadores, está recibiendo con razón un aumento salarial del 3% este año, a pesar de la pausa salarial más amplia del sector público, en reconocimiento a sus extraordinarios esfuerzos a lo largo de esta pandemia mundial.

“El especialista y los especialistas médicos asociados que han firmado el nuevo contrato y los médicos en formación aún se benefician de los acuerdos de compensación y reforma de contrato de varios años, por lo que los organismos de revisión de compensaciones no han sido invitados a hacer recomendaciones de compensación para ellos. «

El portavoz oficial del primer ministro dijo: “El aumento salarial se financiará con el presupuesto del NHS. Pero tenemos muy claro que esto no afectará los fondos ya asignados a la primera línea del NHS. Tenemos un acuerdo histórico en 2018 que vio su presupuesto aumentar en £ 33,9 mil millones para 2023/24 … proporcionamos £ 92 mil millones al NHS y a los servicios sociales durante la pandemia. »

[ad_2]

Deja una respuesta

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *