Las quejas del Tribunal contra el envejecimiento en el lugar de trabajo se disparan desde el cierre de Covid Discriminación en el trabajo

El número de denuncias de discriminación por edad presentadas a los tribunales laborales ha aumentado drásticamente en Inglaterra y Gales desde el cierre de Covid, según el análisis de los datos del Departamento de Justicia.

Las reclamaciones aumentaron un 74% en comparación con el año pasado, con un aumento del 176% entre octubre y diciembre de 2020 en comparación con el mismo período del año anterior.

Este fuerte aumento se produce en un contexto de caída en el número de otros recursos judiciales, el número total de denuncias presentadas ante los tribunales laborales durante el último año.

«Sabemos que la pandemia ha exacerbado la discriminación por edad tanto en el lugar de trabajo como en el proceso de contratación», dijo Stuart Lewis, fundador de Rest Less, un sitio de empleo para personas mayores que encargó la investigación. “También sabemos que una vez despedidos, los trabajadores mayores tienen más probabilidades de caer en el desempleo de larga duración que sus contrapartes más jóvenes.

“Estos factores, combinados con la necesidad de que muchos sigan trabajando hasta los 66 años, está provocando un aumento en el número de casos judiciales laborales por discriminación por edad, y es probable que la situación empeore.

“La edad es una característica protegida legalmente, al igual que el género, la etnia, la religión y la discapacidad, pero la discriminación por edad todavía se considera en general una forma de prejuicio socialmente aceptable. Tiene que parar.

La tasa de desempleo para los trabajadores de 50 y 60 años ha aumentado un 48% el año pasado, y los despidos entre los mayores de 50 años alcanzaron un máximo histórico en 2020.

Más de un millón de trabajadores mayores de 50 años todavía están de licencia, lo que genera temores de que se avecina una nueva ola de despidos para este grupo de edad.

Patrick Thomson, director senior de programas del Center for Aging Better, dijo: “A medida que el mercado laboral se adapta a la relajación de las vacaciones, la reapertura de algunas empresas y el cierre de otras, muchos trabajadores mayores quedan atrapados en el medio. Los tribunales laborales son a menudo el último curso de acción para las personas que enfrentan discriminación o trato injusto en el lugar de trabajo, y es preocupante que tantos trabajadores mayores deban enjuiciarlos.

“Sabemos que la edad es a menudo la última forma de discriminación tácita y aceptada en el lugar de trabajo. Nuestra investigación reciente con empleadores descubrió que, si bien muchos dijeron que la diversidad y la inclusión eran importantes para ellos, pocos tenían estrategias o enfoques para hacer que sus lugares de trabajo fueran inclusivos. Sabemos que un tercio de las personas de entre 50 y 60 años sienten que su edad las pone en desventaja a la hora de solicitar un empleo, más que cualquier otro grupo de edad. «

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