Se insta a los reclutadores a luchar contra la explotación a través de "empresas paraguas" | Derecho laboral

Los reclutadores deben tomar medidas enérgicas contra el abuso fiscal y la explotación de los trabajadores a través de empresas paraguas, dijo el grupo de presión de la industria a sus miembros, en medio de una creciente presión para regular el trabajo temporal.

Las llamadas empresas paraguas, utilizadas por los reclutadores y empleadores para pagar a los trabajadores temporales, han sido objeto de un escrutinio cada vez mayor por parte de los parlamentarios y sindicatos tras los informes de abuso en el sector y las investigaciones de Guardian y BBC que han suscitado preocupaciones sobre las agencias que proporcionan pruebas y rastreo del NHS esquema.

La Confederación de Reclutamiento y Empleo (REC) dijo el jueves que HM Revenue and Customs debería establecer una nueva línea directa para denunciar irregularidades por parte de las empresas de gestión, y escribió a sus miembros instándolos a verificar que las empresas que utilizan cumplen con la ley.

Las empresas paraguas se utilizan para pagar a los trabajadores en condiciones de plena competencia con los reclutadores o las empresas que los contratan. Son el empleador que figura en el recibo de pago, lo que significa que las contrataciones no corren el riesgo de una gran factura de impuestos para los trabajadores que son empleados directamente. Se estima que 600.000 personas están en las nóminas de Umbrella Company, que van desde limpiadores y trabajadores de almacén con salarios bajos o casi mínimos hasta enfermeras, maestros, médicos generales y contratistas altamente remunerados.

El uso de paraguas es legal, pero se ha descubierto que vendedores sin escrúpulos socavan el dinero de los trabajadores a través de medios dudosos, como tarifas ocultas o deducciones de vacaciones. The Guardian ha informado sobre los temores de una evasión fiscal generalizada mediante el uso de miniempresas paraguas asociadas en el sistema de trazabilidad y pruebas de pandemias del gobierno.

Se cree que los abusos de las empresas paraguas cuestan a los trabajadores y al Tesoro hasta 4.500 millones de libras esterlinas cada año.

“Hay muchas empresas paraguas que cumplen con las normas, pero obviamente hay algunas que están actuando de manera poco ética y están explotando las lagunas legales”, dijo Neil Carberry, director ejecutivo de REC. "Se ha permitido que estas empresas de mala fe prosperen junto con empresas legítimas durante demasiado tiempo".

El tema ha llamado la atención de parlamentarios, sindicatos y activistas. El lunes, los ex ministros conservadores Sir Iain Duncan Smith y David Davis estuvieron entre los que propusieron una enmienda a un proyecto de ley en el parlamento que habría regulado los paraguas. Se esperaba que la enmienda atrajera el apoyo de todos los partidos de los partidos laborista y nacional escocés, pero no fue seleccionada para votación.

El fracaso de la enmienda significa que la regulación debe provenir directamente del gobierno, según Rebecca Seeley Harris, presidenta del Status of Employment Forum, y James Poyser, director ejecutivo de la empresa de subcontratación de software inniAccounts, quienes hacen campaña a favor de la reforma.

Seeley Harris escribió a principios de este mes a Jesse Norman, el secretario de finanzas del Tesoro, detallando la necesidad de una acción urgente.

Las regulaciones darían "mayor protección a las aproximadamente 600.000 personas que están expuestas a violaciones de los derechos laborales y pérdida de ingresos debido a recortes salariales y estafas poco éticas pero que aún no son ilegales", dijeron.

El llamado a la acción fue apoyado por Ruth Cadbury de Labor, Owen Thompson de SNP y Matthew Taylor, el influyente director ejecutivo de la Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce, que examinó el mercado laboral para el gobierno de Theresa May.

El Congreso de Sindicatos ha argumentado que no existe una justificación razonable para el uso de empresas paraguas. Él cree que los trabajadores deben ser empleados directamente o tratados como contratistas independientes.