El próximo jefe recibió un aumento salarial del 28% el año pasado | Próximo

Lord Simon Wolfson, el jefe de la cadena de moda y artículos para el hogar Next, recibió un aumento salarial del 28% el año pasado a casi £ 3.4 millones, a pesar de renunciar a su bono anual y una reducción en su salario base.

Next dijo que no creía que el pago de un bono anual en efectivo, que ascendía a £ 350,000 para Wolfson el año anterior, fuera apropiado dado que la compañía no había pagado dividendos a los accionistas. Wolfson y otros directores y altos ejecutivos de la empresa también sufrieron un recorte del 20% en el salario base entre abril y junio, cuando muchos trabajadores estaban de licencia.

Sin embargo, los directores no ejecutivos del minorista sancionaron un total de £ 2.4 millones en bonos de acciones a largo plazo a Wolfson durante los tres años desde julio de 2020 hasta enero de 2021. Esto sucedió a pesar de que la compañía reclama £ 120 millones en tasa corporativa. vacaciones y millones más en pagos de vacaciones para miles de empleados gubernamentales a medida que se cerraban las tiendas. Next no optó por reembolsar este soporte, a diferencia de algunos competidores, incluido Primark.

La junta dijo que había decidido pagar las bonificaciones completas a largo plazo porque «los datos financieros muestran que Next se está desempeñando bien en circunstancias excepcionalmente difíciles». La junta cuyos objetivos de desempeño detrás de la bonificación eran «más exigentes que los estándares del mercado», mientras que las acciones tomadas por el equipo significaron que Next estaba «bien posicionado para aprovechar las oportunidades del cambio estructural en curso. así como inversiones. y oportunidades de adquisición derivadas de la pandemia. «.

Según los términos del pago, Wolfson, de 53 años, que ha dirigido Next desde que tenía 33 años cuando se convirtió en el director gerente más joven de una empresa FTSE 100, conservará estas acciones gratuitas durante dos años hasta que sea liberado. ellos.

La junta dijo que había decidido no recortar los pagos ya que el período de desempeño de dos años y el bloqueo de las acciones otorgadas bajo el programa se extendían más allá del impacto de la pandemia del programa.

La compañía también ha aumentado el bono a largo plazo futuro de Wolfson al 225% de su salario base, frente al 100% en el pasado bajo un programa aprobado el año pasado. El aumento, junto con un aumento del 0,6% en el salario base a £ 805,000, significa que Wolfson podría ganar hasta £ 5 millones este año, aunque solo una quinta parte de ese salario es fijo.