La ira crece con la oferta de un aumento salarial del 1% para el personal del NHS | Alimentando con leche

Los ministros están en un rumbo de colisión con millones de empleados del NHS, ya que insistieron en que el país no puede permitirse un aumento salarial de más del 1% para los trabajadores de la salud, incluso cuando los líderes de enfermería plantearon la posibilidad de una huelga.

El secretario de Salud, Matt Hancock, insistió el viernes en que la decisión de recomendar un aumento tan pequeño se debió a una evaluación de «lo que es asequible como nación» después del costo económico causado por la crisis del coronavirus.

Pero en medio de la furia del sector público, algunos parlamentarios conservadores han expresado temores de que el gobierno se dirija a un cambio de sentido humillante similar al que se está haciendo con las comidas escolares gratuitas.

Cuando se le preguntó varias veces en una conferencia de prensa en Downing Street sobre el plan, anunciado el jueves ante una reacción furiosa de los sindicatos, Hancock argumentó que consiguió un buen trato para el personal del NHS y dijo que estaba «muy feliz de que hayan sido excluidos de un público más amplio sector. pagar la congelación.

Cuando se le preguntó sobre sus repetidos elogios a los trabajadores del NHS durante la pandemia, Hancock insistió en que no podía ser más generoso: ‘Tenemos problemas de accesibilidad debido al impacto que la pandemia tiene en las finanzas públicas de las personas, que se describieron en el presupuesto de esta semana. «

Hancock también descartó la idea de un pago único para los trabajadores de la salud en reconocimiento a su trabajo en la pandemia, como prometió el gobierno escocés a su fuerza laboral, diciendo que «este no es el enfoque que hemos elegido».

Respondiendo a una pregunta del Nursing Times sobre una posible crisis de personal si las enfermeras desmoralizadas se van en masa, Hancock dijo que su abuela había sido enfermera en Lincolnshire, y agregó: «No me inclino ante nadie en admiración por las enfermeras».

El Royal College of Nursing (RCN) calificó la cifra del 1% como lamentable y celebró una reunión de emergencia en la que acordó crear un fondo de 35 millones de libras esterlinas para apoyar a los miembros en caso de huelga.

Si bien esto no hace que la acción industrial sea inevitable, ilustra la fuerza del sentimiento entre los trabajadores del NHS, con la Asociación Médica Británica y los sindicatos que representan a otros miembros del personal también furiosos.

La Confederación del NHS, que representa a los fideicomisos hospitalarios y otras organizaciones, ha expresado su preocupación por la posibilidad de una huelga. «Este no es el escenario que todos querrían, pero muestra claramente la profundidad de los sentimientos en el RCN», dijo su gerente general, Danny Mortimer.

En otra señal de la próxima batalla de relaciones públicas, el sindicato Unison está organizando una mano amiga lenta para protestar por la oferta salarial este jueves por la noche, imitando el aplauso semanal del personal del NHS en medio del primer cierre de Covid.

Un diputado conservador dijo que previamente había sido contactado por votantes enojados por la decisión de pago, que calificó como una «horrenda movida de relaciones públicas, aparte de cualquier otra cosa».

Otro diputado de fondo dijo sobre la política: «No se puede sostener», diciendo que el gobierno debería haber optado por un aumento de hasta un 3% para el personal de primera línea de menor desempeño.

NHS Providers, otra organización de membresía para fideicomisos hospitalarios y servicios de salud, cuestionó la insistencia de Downing Street de que el 1% es todo lo que se puede dar, y destacó que un acuerdo a largo plazo del plan presupuestario en 2019 incluía fondos para un aumento salarial del 2.1% en 2021/22. .

Si bien los cálculos se hicieron antes del daño económico de Covid, Saffron Cordery, subdirector de proveedores del NHS, dijo que sería incorrecto que el gobierno ‘arrebatara los aumentos salariales planificados de los bolsillos del personal del NHS que lo merece’ ‘para compensar el déficit. .

La cifra del 1%, que se refiere al personal del Reino Unido, ahora será revisada por el Organismo de revisión de compensaciones para médicos y dentistas, así como por el Organismo de revisión de compensaciones del NHS, que cubre a enfermeras y otro personal. Se espera que los dos informen en mayo, con las decisiones finales tomadas por Hancock o la administración descentralizada correspondiente.

Si bien los aumentos salariales han sido más generosos en los últimos años (un acuerdo de 2018 otorgó a las enfermeras y otros trabajadores de la salud un aumento salarial de al menos un 6,5% en tres años), esto sigue a una congelación de los salarios durante siete años durante el período de austeridad política. El pronóstico oficial de inflación también prevé un aumento de más del 1% este año y el próximo.

El TUC dijo el viernes que su análisis mostró que el efecto acumulativo era que si el aumento del 1% se materializaba para 2021-2022, el salario de las enfermeras sería £ 2,500 menos que en 2010 después del ajuste por inflación, con recortes equivalentes de £ 3,330 para los paramédicos. . y £ 850 para porteadores. Un aumento del 1% sería «un duro golpe para la moral del personal», dijo la secretaria general del TUC, Frances O’Grady.

Downing Street también ha defendido la oferta como «lo que es asequible», mientras se niega a descartar absolutamente cualquier posible aumento. «No nos adelantaremos a las recomendaciones de los organismos independientes de revisión de salarios», dijo el portavoz de Boris Johnson.

Algunos parlamentarios conservadores han especulado que la cifra del 1% podría terminar siendo una oferta de apertura, destinada a limitar cualquier aumento, dada la demanda del MRC de un aumento del 12,5%. «Es mejor acercar la línea de salida que el final de la carrera para detener la bola de nieve», dijo uno.

Otro diputado conservador dijo que mucho dependería de la batalla política que se avecina, y que los laboristas esperan «convertirlo en otro almuerzo escolar gratuito», cuando el gobierno retiró los arreglos para las vacaciones después de una campaña dirigida por el futbolista Marcus Rashford.