La investigación de Salmond tiene un «efecto escalofriante» en las mujeres, dicen los expertos | Escocia

La encuesta de Salmond tiene un impacto significativo en la dinámica de cambio impulsada por el movimiento #MeToo, según expertos y activistas sobre el acoso laboral.

Le dijeron a The Guardian que la crisis política que sacudió a Holyrood también había tenido un efecto «paralizante» y «desmoralizador» en las mujeres en términos de confianza para hablar en contra de un comportamiento inaceptable.

Se descubrió que el manejo de las denuncias de acoso sexual presentadas contra Salmond por dos funcionarias públicas era ilegal y estaba «contaminado con aparente prejuicio» luego de una revisión judicial introducida por el ex primer ministro en enero de 2019.

Un año después fue absuelto de 13 cargos de agresión sexual en el Tribunal Superior de Edimburgo y desde entonces ha afirmado que altos funcionarios cercanos al actual primer ministro, Nicola Sturgeon, participaron en una «conspiración maliciosa» para destruir su reputación.

Con dos investigaciones de alto perfil en curso sobre el manejo de quejas iniciales del gobierno escocés y la propia conducta de Sturgeon, aumentan las preocupaciones sobre el impacto más amplio en las mujeres.

Cuando Sturgeon testificó en Holyrood Inquiry el miércoles, colocó la decisión de su gobierno de crear un nuevo procedimiento para abordar firmemente el acoso sexual en medio del contexto global de #MeToo, el movimiento impulsado por revelaciones impactantes sobre el productor de películas estadounidenses de Harvey Weinstein en el otoño de 2017 .

En su discurso de apertura ante el comité, Sturgeon dijo: «El centro de atención sobre el acoso histórico en el lugar de trabajo a fines de 2017 es desde hace mucho tiempo». Y cuando más tarde fue cuestionada por la afirmación de Salmond de que la nueva política se había ampliado para aplicarse a los ex ministros con Salmond en mente, respondió: «Verlo de esa manera ignora lo que estaba sucediendo en el mundo en ese momento. Se trataba de las divulgaciones de #MeToo. «

Si bien el impulso creado a partir de 2017 puede haber obligado a los empleadores individuales a revisar sus políticas, la forma en que estas funcionan en la práctica depende del contexto cultural más amplio, dijo Kirsty Thomson, directora de Just Right Scotland, un grupo benéfico de abogados de derechos humanos.

“Lo que se está desarrollando actualmente con la investigación de Salmond tiene un impacto realmente significativo. Por lo que escuchamos, tiene un efecto escalofriante ”, dijo Thomson, quien también encabeza el equipo legal del Centro de Derechos de la Mujer de Escocia, que ofrece asesoramiento legal gratuito a las mujeres afectadas por la violencia y el abuso.

«Cualquier organización puede decir ‘aquí hay una política de acoso’, pero alguien debe sentirse seguro para usarla».

Roz Foyer, secretaria general de STUC, expresó preocupaciones similares. Ella dijo: «Mi mayor temor es que la forma en que estamos discutiendo esta encuesta no anime a más mujeres a presentarse u oponerse a comportamientos inapropiados en el futuro».

Refiriéndose a un estudio de TUC que encontró que más de la mitad de las mujeres en el Reino Unido han experimentado acoso sexual en el trabajo, mientras que cuatro quintas partes no se sienten capaces de denunciarlo, dijo que escuchó en mujeres especialmente jóvenes en los últimos días «sobre el hecho de que [the Salmond inquiry] es una experiencia muy estimulante para ellos ”.

“Como alguien cuyo propio activismo proviene de una experiencia formativa de acoso sexual en el lugar de trabajo [Foyer was harassed by a senior male manager when she was 17] Ciertamente puedo entender. Es una experiencia muy desmoralizante ver la forma en que todo este asunto ha sido manejado y manejado por aquellos en el poder. Hay mucha política de partidos en marcha, pero no mucho compromiso constructivo en torno al hecho de que las mujeres acosadas en el lugar de trabajo es algo que está muy extendido en la sociedad y debe detenerse. «

El impulso en torno al #MeToo se ha sentido con tanta fuerza en Escocia como a nivel internacional, dijo Nicole Busby, profesora de derechos humanos, igualdad y justicia en la Universidad de Glasgow. “Lo he visto hablar con las mujeres jóvenes a las que enseño, y este creciente reconocimiento de que el acoso sexual puede sucederle a cualquiera tiene mucho que ver con el poder y es inaceptable. Fue un cambio de las mujeres de mi generación que lo habían tolerado durante años.

Busby, que tiene una especialización particular en el trabajo judicial contra el acoso, dijo que «no puedo enfatizar lo suficiente» la importancia de políticas retrospectivas como la política que formuló el gobierno escocés en 2017. «Los tribunales» son generalmente bastante flexibles en los plazos, como reconocen que las víctimas pueden estar traumatizadas o es demasiado difícil actuar en el momento debido a la dinámica de poder involucrada.

El debate público en torno a la investigación no ayudó, dijo Emma Ritch, directora de la organización política feminista escocesa Engender, agregando confusión en torno a la diferencia entre el derecho penal y la política de acoso sexual y reforzando los mitos sobre la probabilidad de que las mujeres cometan actos reclamación (es.

“Las mujeres que nos hablan sienten que esto ha sido excepcionalmente impactante e incluso traumático nuevamente para las mujeres que han sido acosadas sexualmente. Una de las cosas a las que las mujeres son más sensibles cuando presentan una denuncia es la posibilidad de perder el control del proceso. Lo que sucedió con la investigación de Salmond amplificó eso: podrías encontrarte en el centro de un escándalo nacional, donde la gente se sienta libre de cuestionar tus motivos y lo que sea de lo que quieras hablar se convierta en una cuestión de política, partido o constitución.

Para Foyer, la fórmula del cambio sigue siendo práctica y cultural. Ella dijo: “Necesitamos procedimientos independientes sólidos en los que las mujeres puedan confiar. Depende de cada empleador asumir la responsabilidad, pero todos podemos hacer más. Como sindicatos, tenemos un papel que desempeñar para asegurarnos de que se aborde este problema, los políticos tienen un papel en la forma en que hablan de casos como este y la importancia que dan a las causas profundas, y los medios de comunicación también tienen un papel que desempeñar.

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