EE.UU. espera que la FDA apruebe la vacuna Covid después de la aprobación del panel – Actualizaciones en vivo | Noticias americanas

Erwin Seba y Jessica Resnick-Ault de Reuters plantean la posibilidad bastante alarmante de que los trabajadores estadounidenses pronto se enfrenten a opciones como inyecciones gratuitas de Covid-19 y una bonificación en efectivo si todos están vacunados o aquellos que no lo desean. no se vacunan son reasignados o incluso pierden sus puestos de trabajo.

Estas opciones están siendo exploradas por empresas con la esperanza de llevar a los trabajadores a casa sin provocar una reacción violenta o violar las leyes laborales federales y estatales. Las empresas consultan a abogados, expertos en salud y entrevistan a sus trabajadores para determinar cuándo ofrecer zanahorias y cuándo usar un palo.

Los programas en el lugar de trabajo podrían surgir después de que Estados Unidos apruebe la primera vacuna esta semana. Pero la variedad de opciones refleja enormes obstáculos. Una encuesta de Pew Research muestra que el 21% de los estadounidenses están fuertemente en contra, con un 60% de probabilidades de estar vacunado. Esta división y las preocupaciones sobre los efectos secundarios han dado lugar a una amplia variedad de opciones potenciales.

“Algunos de mis clientes dicen: ‘Si obtiene una vacuna, le daremos una bonificación’, dijo Rogge Dunn, que dirige un bufete de abogados en Dallas y aconseja a las empresas sobre la implementación de programas para alentar que los trabajadores se vacunen.

Es posible que los empleados no se dejen influir fácilmente.

«Toda esta prisa me está poniendo nerviosa», dijo una enfermera titulada en Georgia, quien insistió en que ningún incentivo la haría cambiar de opinión. Otros trabajadores dicen que se alinearán libremente para recibir vacunas una vez que el despliegue para los trabajadores de la salud sea exitoso.

«Estoy listo para tomarlo, pero tal vez no de inmediato», dijo Sean Rollins, un carpintero de Massachusetts de 37 años que quiere ver si aparecen efectos secundarios graves. Proteger a su familia es más importante que cualquier incentivo, pero gratis sería bueno.

“Quiero conseguirlo lo antes posible. No se necesitan incentivos ”, dijo Alissa Gabriel, de 51 años, trabajadora municipal de San Diego, California, quien cree que las vacunas ayudarán a los trabajadores a regresar a sus torres de oficinas después del trabajo remoto.

Los empleadores privados podrían implementar vacunas obligatorias siempre que ofrezcan adaptaciones a los trabajadores con problemas religiosos y médicos que los eximirían, dijo Sarah Mitchell Montgomery, socia de Jackson Walker, que asesora a las empresas. La amenaza directa que representa la pandemia Covid-19 permitirá que los programas obligatorios obtengan aprobaciones pronto, cree.

«Puede haber situaciones en las que no haya una buena vivienda», como permitir que estos empleados continúen trabajando desde casa, usando ropa o equipo de protección en el trabajo, dijo. Para proteger a los trabajadores de los empleados no vacunados, las empresas también podrían argumentar que necesitan eliminar al personal recalcitrante para proteger a los demás, dijo.

Los programas de vacunación, las exenciones y el acceso son estudiados por los dirigentes sindicales. El sindicato de trabajadores siderúrgicos, que representa a los maestros, la salud, la minería, los petroquímicos y los trabajadores del gobierno, está buscando recomendaciones de los CDC. Pero le preocupa que los trabajadores deban vacunarse.

«Se debe fomentar la vacunación», dijo Michael Wright, director de salud, seguridad y medio ambiente del USW, pero no es obligatorio. Los trabajadores que desarrollan efectos secundarios deben recibir atención médica gratuita y recibir un pago por el tiempo sin trabajar, dijo.

«Las preguntas que nos hacemos son: ¿cuál es la estrategia si hay efectos secundarios y quién es el responsable?» Dijo Wright.

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