Se reúne con Sharon White de los ejecutivos de Barratt, ‘que cambia vidas’, dice el presidente | Empresa

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El presidente de Barratt Developments dijo que el constructor de viviendas era «blanco, de mediana edad [and] Los gerentes masculinos probablemente nunca habían sido entrevistados por una mujer negra antes de que la jefa de John Lewis, Sharon White, se uniera a su junta.

John Allan dijo que hablar con el presidente del minorista propiedad de los empleados puede haber sido una experiencia que «cambió la vida» de muchos de los mandos intermedios de la empresa.

«Pensé, mientras estaba en estas reuniones con ella con media docena de tipos que hablaban sobre el negocio: probablemente nunca antes habían sido entrevistados por una mujer negra y eso debería cambiarles la vida. tener este tipo de problema. experiencia ”, dice.

John Lewis se negó a comentar.

Allan reconoció que la fuerza laboral de Barratt es mucho menos diversa que la de Tesco, donde también es presidente. Allan dijo que también está tratando de aumentar la diversidad de los directorios de Tesco.

“Barrett probablemente esté 10 años detrás de Tesco en ese sentido porque la construcción siempre ha sido una especie de actividad masculina, ya sabes, blancos, de mediana edad”, dijo en un seminario el jueves. en línea alojado por la firma de relaciones públicas Edelman.

A principios de esta semana, Tesco nombró a Imran Nawaz, director gerente de Tate & Lyle, como director financiero. Allan dijo que era el segundo miembro no blanco de la junta de la cadena de supermercados después de contratar a la directora no ejecutiva Melissa Bethnal en 2018.

“Creo que diferentes empresas se encuentran en diferentes etapas, pero todos podemos hacer algo para avanzar… No es solo lo correcto, sino que en realidad es lo mejor que se puede hacer desde un punto de vista. vista comercial ”, dijo Allan.

El presidente, que también es vicepresidente de la Confederación de la Industria Británica, dijo que cualquier empresa que afirme que no hay suficientes candidatos negros y de minorías étnicas para puestos de liderazgo está haciendo «Disculpas» o «no te esfuerces mucho».

«Francamente, hay toneladas de talento diverso por ahí si estás dispuesto a buscarlo, si estás dispuesto a animarlo», agregó Allan.

Las empresas han relanzado sus esfuerzos para mejorar la representación de las minorías étnicas luego de las protestas de Black Lives Matter tras el asesinato de George Floyd por un oficial de policía estadounidense a principios de este año.

Las cifras publicadas en febrero por la revista Parker, un informe respaldado por el gobierno sobre la diversidad étnica en los directorios de las empresas que cotizan en bolsa, mostraron que las personas de color eran solo 178, o el 6,8 por ciento. , de los 2.625 cargos de consejero del índice FTSE 350.

La CBI planea lanzar una campaña para aumentar la diversidad en la cima de las actividades del Reino Unido a fines de octubre. Los signatarios, que hasta ahora incluyen las operaciones de Aviva, Deloitte y Microsoft en el Reino Unido, se comprometerán a publicar sus diferencias salariales étnicas y establecer objetivos reales para la diversidad étnica de sus equipos de liderazgo y liderazgo en los 12 países. meses después de su firma.

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