Aviva, Deloitte y Microsoft establecen nuevos objetivos de diversidad racial en la junta directiva | Empresa

Aviva, Deloitte y las empresas de Microsoft con sede en el Reino Unido establecerán nuevos objetivos étnicos para sus juntas directivas y equipos de gestión, como parte de una nueva iniciativa para abordar el progreso «dolorosamente lento» en el lugar de trabajo. mejora de la diversidad racial en las empresas del Reino Unido.

Las empresas se encuentran entre los primeros signatarios de la campaña Change the Race Ratio de CBI, que se alineará y desarrollará los objetivos establecidos por Parker Review en 2016.

Parker Review, respaldada por el gobierno, otorgó a las empresas del FTSE 100 hasta finales de 2021 para nombrar al menos un director a nivel de directorio de BAME, y las empresas del FTSE 250 dieron hasta 2024 para hacerlo. igualmente. Sin embargo, la CBI dijo que el 37% de las empresas del FTSE 100 aún no tenían representación de minorías étnicas en sus directorios.

La campaña de CBI mantendrá estos objetivos de la junta, pero irá más allá: pida a las empresas que publiquen informes sobre brechas salariales étnicas y establezcan metas concretas para la diversidad étnica de sus líderes y equipos de liderazgo. dentro de los 12 meses posteriores a su registro.

Karan Bilimoria, el primer presidente de CBI BAME, dijo: “Ha llegado el momento de una campaña concertada sobre la participación racial y étnica en el liderazgo empresarial. El progreso ha sido extremadamente lento. Queremos hacer por la diversidad racial y étnica lo que el Club 30% ha hecho con tanto éxito por la igualdad de género ”.

Todas las empresas del Reino Unido están invitadas a unirse a la campaña, estén o no cotizadas en la bolsa de valores. El bufete de relaciones públicas Brunswick, el bufete de abogados Linklaters y los cazatalentos Russell Reynolds también se encuentran entre las primeras empresas en registrarse.

Los signatarios deberán publicar «objetivos claros y amplios» para fortalecer la diversidad étnica dentro de los equipos de liderazgo dentro de los 12 meses posteriores a la firma. Las empresas deberán proporcionar objetivos similares para los altos directivos por debajo del nivel ejecutivo.

Tendrán que publicar un plan de acción claro, describiendo cómo alcanzarán esos objetivos y compartir su progreso en línea o en informes anuales. Esto se suma a la divulgación de las diferencias salariales relacionadas con la etnia a más tardar en 2022.

Las empresas también se comprometerán a construir una “cultura inclusiva” en la que el talento diverso pueda prosperar, brindando al personal oportunidades de tutoría y comprometiéndose a trabajar con socios y proveedores propiedad de minorías.

Este es el último intento de las empresas del Reino Unido de demostrar que están tomando medidas concretas en respuesta al movimiento Black Lives Matter y las protestas masivas provocadas por el asesinato de George Floyd por la policía de Minneapolis en mayo.

Richard Houston, director general de Deloitte UK, dijo: “La energía del movimiento Black Lives Matter ha dado un nuevo sentido de urgencia en torno a la diversidad racial en los negocios. Change the Race Ratio tiene como objetivo aprovechar este momento para crear un cambio real y duradero.