Las compañías más grandes de Gran Bretaña no logran recortar los salarios de los CEO para capear la crisis Covid-19 Negocio
[ad_1]
Solo 36 de las 100 principales empresas del Reino Unido han reducido los salarios de sus CEO para ayudar a sus negocios a superar la pandemia de coronavirus y la crisis económica, según un análisis de compensación ejecutiva que encontró a los CEO Los FTSE-100 ahora reciben, en promedio, lo mismo que casi 120 trabajadores a tiempo completo.
La investigación del Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) y el High Pay Center publicado el miércoles muestra que la mayoría de las compañías FTSE 100 no han recortado los salarios ejecutivos principales, aunque muchas compañías están buscando al contribuyente para pagar salarios de vacaciones. trabajadores
El informe encontró que de las 36 compañías que redujeron la compensación del CEO, las acciones tomadas fueron «superficiales o de corto plazo».
Encontró que 14 compañías redujeron los salarios de los jefes en un 20%, pero señaló que «los salarios son típicamente solo una pequeña porción de la compensación total de un CEO del FTSE 100». Esto se debe a que la mayoría de los CEOs ganan mucho más dinero de bonos y planes de acciones a largo plazo de lo que reciben en compensación base.
«Ninguna de las 36 compañías eligió recortar el Plan de Incentivos a Largo Plazo (LTIP) de su CEO, que generalmente representa la mitad de la compensación total de un CEO», dijo el informe. Agregó que 11 compañías de FTSE 100 han renunciado a sus bonos de CEO. «
Peter Cheese, CEO de CIPD, el organismo profesional responsable de los recursos humanos y el desarrollo de recursos humanos, dijo: “No parece que la pandemia haya demostrado ser un punto de inflexión para la compensación ejecutiva. La mayoría de las reducciones realizadas hasta ahora parecen ser a corto plazo y no significan un cambio significativo a largo plazo. «
Cheese dijo que había «un desajuste» entre los enormes paquetes de compensación otorgados a los CEO «y su contribución real al desempeño a largo plazo de la compañía».
“Demasiados pagos de CEO dependen de las fortunas fluctuantes del mercado de valores y no lo suficiente de si son un administrador responsable de la compañía para todos los interesados, incluidos, por supuesto, los trabajadores. eso genera valor a largo plazo ”, me dijo.
El informe advirtió que la compensación extremadamente alta de los CEOs podría resultar «particularmente controvertida en el caso de compañías que se han beneficiado del apoyo del gobierno». Reveló que 19 compañías en el FTSE 100 habían aprovechado el Programa de Retención de Empleo (JRS) o la facilidad de préstamo del Fondo de Negocios de Coronavirus (CCFF).
Tim Steiner, director gerente de la empresa de entrega de supermercados Ocado, ha sido nombrado el CEO mejor pagado del Reino Unido, recaudando £ 58.7 millones del año a fines de marzo de 2019 (última disponible )
Steiner, que recaudó la mayor parte del dinero para un acuerdo sobre las acciones de LTIP, recibió 1.935 veces el salario medio de un trabajador británico a tiempo completo (£ 24.897). «Le tomaría alrededor de ocho años a un trabajador promedio de tiempo completo ganar lo que Tim Steiner podría ganar en un día», señala el informe anual sobre salarios altos.
Otras cinco empresas, AstraZeneca, Diageo, Anglo American, BP y Experian, han pagado a sus CEO más de £ 10 millones.
En promedio, los CEO de FTSE 100 ganaron un salario de £ 3.61 millones, 119 veces el salario promedio de un trabajador a tiempo completo del Reino Unido. El salario medio del CEO del FTSE 100 cayó ligeramente (0.5%) desde los £ 3.63 millones recaudados en 2018.
Regístrese para recibir el correo electrónico diario de Business Today o siga a Guardian Business en Twitter en @BusinessDesk
Luke Hildyard, director del grupo de expertos High Pay Center, dijo: “La muy alta compensación del CEO socava el espíritu de solidaridad que muchas compañías intentan proyectar mientras luchan contra el impacto del coronavirus. Más pragmáticamente, la compensación multimillonaria por valor de más de cien veces el salario de un trabajador típico parece una extravagancia innecesaria en un momento de incertidumbre económica.
«Si queremos proteger tantos empleos como sea posible y dar a los trabajadores peor pagados que atravesaron el país a través de esta crisis el aumento salarial que merecen, tendremos que repensar el equilibrio salarial entre los de abajo. cumbre y todos los demás «.
El informe pidió que la compensación se establezca «de una manera más democrática» con un representante de los trabajadores designado para los comités que establecen la compensación del CEO.
[ad_2]
