UNAComo uno de los seis estudiantes negros de medicina en una cohorte de 150 estudiantes de la Universidad de Aberdeen, Jessica Eze, una londinense, dice que es difícil hablar de prejuicios porque su voz es "demasiado baja". Entonces, cuando una paciente blanca del hospital donde estaba entrenando la elogió públicamente por poder hablar inglés, no pudo decirle a sus guardianes lo desmoralizada que estaba.
Pero a medida que el movimiento Black Lives Matter ganó impulso en todo el mundo, Eze y su compañera de clase Iona Robertson rompieron su silencio el mes pasado con una carta abierta a la universidad, que detalla ocho incidentes en los que los estudiantes ingresaron. la medicina se había encontrado con el racismo y exigía cambios, incluida la capacitación del personal y los estudiantes para abordar el abuso racial.
La carta recibió casi 500 firmas de médicos, ex alumnos y estudiantes, y la universidad actuó rápidamente. Ahora, Eze está trabajando con el decano de la escuela de medicina en un plan para resolver los problemas que plantea.
Un estudiante dijo en la carta que un paciente los llamó "mono" y "en lugar de decir algo de lo que el personal simplemente se rió". Otra dice que cuando le preguntó a un tutor cómo manejar los comentarios racistas de los pacientes durante una colocación en la práctica general, él respondió que era solo una parte del trabajo y que se enfrentaba a una discriminación similar. sobre su "barba escocesa".
"Las universidades no pueden controlar cuán racista es nuestra sociedad, pero deben reconocerla", dice Eze. "Tienen que poner algo en marcha para ayudarnos a lidiar y experimentar este tipo de racismo".
Ella dice que su propia experiencia ha sido "muy desmotivadora". "Este es mi segundo diploma y ser felicitado por hablar inglés me hizo sentir demasiado".
La profesora Siladitya Bhattacharya, directora de la escuela de medicina de Aberdeen, dijo: "Estoy conmocionado y entristecido por las cuentas detalladas en la carta abierta, y estoy tomando medidas para resolver los problemas subyacentes que destacan ".
Él dice que la universidad ya ha hablado con socios de salud sobre los temas planteados en la carta, e iniciará una revisión del currículo escolar para hacerlo más inclusivo, y trabajará con los estudiantes para facilitar la denuncia de abuso o prejuicio racial.
“Hay mucho que hacer para combatir el racismo estructural en educación e investigación; haremos lo que sea necesario para rootearlo y sofocarlo. "
Eze dice que la universidad está "escuchando con claridad" y que espera que las cosas puedan cambiar. “El Reino Unido es principalmente blanco, las escuelas de medicina son principalmente blancas, nuestros pacientes son en su mayoría blancos. Me alegra que tanta gente [who signed the letter] Sentimos que somos parte de este país y que tenemos derecho a ser escuchados. "
Las universidades generalmente han emitido rápidamente declaraciones que refuerzan su compromiso con la diversidad y la igualdad racial, aunque algunas han dejado de apoyar el movimiento Black Lives Matter. Pero al igual que Eze, muchos estudiantes quieren que las recientes protestas sean un catalizador para la acción.
Osaro Otobo, recientemente presidente del sindicato de estudiantes de la Universidad Hull, tuiteó: "Las universidades fueron llamadas con razón esta semana por su hipocresía de emitir declaraciones de apoyo a Black Lives Matter, cuando muchos han hecho poco para apoyarnos antes".
Otobo dice como presidenta que se sintió "impotente" para poner fin a los incidentes racistas. En un hilo de Twitter, ella describe ser atrapada por un estudiante que la llamó "perra negra" durante un baile. Ella dice que fue "aconsejada por un miembro del personal superior que intentó ayudar que no había mucho que pudieran hacer" y que las imágenes de CCTV de sus gritos en el estudiante sería malo para su imagen de presidente.
La profesora Susan Lea, vicerrectora de Hull, dijo: “Estamos profundamente tristes por uno de nuestros estudiantes que ha experimentado racismo en el campus. La discriminación en cualquier forma y sobre cualquier base no tiene lugar aquí en la Universidad de Hull. Ella dice que Hull explorará cómo puede mejorar la inclusión en el campus. “Podemos descubrir verdades incómodas. Sin embargo, solo con conciencia y comprensión podemos avanzar para lograr un cambio real y significativo ”, dijo.
Otobo está actualmente haciendo campaña por un requisito legal para que las universidades tengan una política de discriminación con procesos claros para denunciar el abuso y para saber cómo responderá la institución.
Mientras tanto, en la Universidad de las Artes de Londres, más de 10.000 personas firmaron una petición estudiantil en la que pedían a la universidad que luchara contra el racismo. Y ha habido más de 80 presentaciones en una cuenta de Twitter e Instagram pidiendo a los estudiantes y al personal de UAL que cuenten sus historias de discriminación racial de forma anónima. La universidad dice que revisa los envíos.
Anita Waithira Israel, oficial de educación saliente en el sindicato de estudiantes de la ULA, dijo: "El patrón de racismo se ha vuelto normal y, a menudo, los estudiantes y el personal están demasiado traumatizados o tienen miedo de plantear preocupaciones. Tenía que representar a cada estudiante negro en la UAL por mi cuenta. Es responsabilidad de los líderes de los sindicatos de estudiantes negros trabajar en asuntos relacionados con la raza. "
Israel dice que continuar con este programa ha sido una experiencia "aislada". "A UAL le gusta ejecutar su programa de diversidad, pero los estudiantes y el personal negros están realmente en problemas".
Hace un año, ella escribió un informe que detalla los problemas de racismo en la UAL y la universidad acordó implementar algunas de sus recomendaciones. En noviembre, la junta acordó una estrategia fortalecida de igualdad y diversidad, pero, según Israel, "desde entonces, siento que no ha pasado nada".
Un portavoz de la UAL dijo que la universidad reconoce que "el cambio ha sido demasiado lento" y ahora está trabajando "urgente e intensamente" para abordar los problemas raciales, con una iniciativa importante contra el racismo. planeado para el nuevo año académico.
El portavoz dijo: "Tomamos muy en serio todos los informes de comportamiento racista. Le pedimos a cualquiera que tenga quejas o nueva información sobre racismo en la UAL que nos hable directa y confidencialmente, para que podamos investigar a fondo. "
El profesor David Richardson, vicerrector de la Universidad de East Anglia, que preside un grupo de universidades del Reino Unido que produce nuevas direcciones para las instituciones para abordar el acoso racial, está de acuerdo en que mejores sistemas de "informes y apoyo" son esenciales Pero advierte que un resultado probablemente sea un aumento en las estadísticas de acoso. "No significa que los incidentes estén aumentando, significa que entendemos lo que realmente está sucediendo".
Richardson dice que la UEA ya ha experimentado las consecuencias de este tipo de acción después de hacer que sea más fácil para los estudiantes denunciar el acoso sexual, y luego llegó a los titulares por tener más incidentes que sus competidores.
Sin embargo, él está listo para que esto suceda con el abuso racial. "Hay que reconocer que hay un problema para solucionarlo", dice.
El grupo de Richardson publicará sus instrucciones en el otoño. Dijo que entendía la impaciencia de los estudiantes por la acción: "Estoy de acuerdo con los estudiantes que dicen que no hemos hecho lo suficiente. Creo que se han centrado en este problema durante mucho tiempo. "
La Unión de Estudiantes de la Universidad de Warwick ha sido Recolectar evidencia de discriminación contra estudiantes negros desde las manifestaciones de BLM. Tiana Holgate, oficial de bienestar sindical, dijo: "Los estudiantes negros nos han dicho que no sienten que pertenecen. El racismo es visto como "bromas" y los estudiantes dicen que sus preocupaciones no se toman en serio. Es muy común que los estudiantes negros eviten ciertos espacios y eventos porque no se sienten bienvenidos. "
Chloe Batten, gerente de educación sindical, dijo: "En mi primer año, ciertamente recuerdo que nunca había encontrado tanto racismo como vivía en la universidad. Fue muy decepcionante. Pensé que las personas en la universidad serían más educadas o más conscientes de la sociedad y eso sería diferente. "
Ella dice que las protestas de BLM parecían una llamada a la acción en el campus, pero "el impulso se ha disipado rápidamente". "Me pareció que la universidad no solo había repetido lo que ya estaba haciendo para luchar contra la igualdad racial, y mucho menos nuevas acciones en el futuro".
Un portavoz dijo: "La Universidad de Warwick condena absolutamente el racismo y apoya totalmente el movimiento Black Lives Matter". Y queremos asegurarles que nuestras palabras están respaldadas por la acción. "
Él dice que esto incluye un compromiso para cerrar la brecha de éxito para los negros en la institución para 2025, talleres obligatorios sobre raza e igualdad para altos directivos y un grupo de trabajo sobre igualdad racial. A partir de julio, el personal comenzará nuevos talleres para "no espectadores", que explorarán lo que evita que las personas confronten y desafíen el racismo en los demás y en ellos mismos.
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