Extender las subvenciones salariales contra los coronavirus o arriesgarse a retrasar los despidos, advierten las compañías | Negocios

El plan del gobierno británico para subsidiar los salarios de los trabajadores afectados por el encierro de Covid-19 debería extenderse hasta al menos la caída para evitar que se convierta en una «sala de espera» para los despidos, argumentó grupos de empleadores.

El Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) dijo que el canciller Rishi Sunak debe hacer cambios urgentes para proteger a los trabajadores, las empresas y la economía en general. trabajar horas reducidas.

También dijo que el programa debería ejecutarse hasta al menos finales de septiembre para ayudar a las empresas a continuar con sus medidas de ejecución hipotecaria o aflojar gradualmente los controles estrictos sobre las actividades sociales y comerciales en Gran Bretaña.

Advirtiendo que el desempleo aumentaría este verano si el programa termina a fines de junio como estaba planeado, el organismo comercial de recursos humanos dijo que una encuesta de más de 1,000 compañías en Gran Bretaña apoyó esta decisión.

Siete de cada 10 empresas que ya han contratado personal dijeron que hasta la mitad de sus empleados podrían trabajar horas reducidas si el programa lo permitiera. La presión sobre el gobierno está aumentando para definir una estrategia de salida más detallada, mientras que el Partido Laborista ha pedido una mayor flexibilidad en el sistema de licencias para ayudar a las empresas y aquellos que desean trabajar por horas limitadas.

Peter Cheese, Director General de la CIPD, dijo que extender el programa al menos hasta septiembre daría más seguridad a los empleadores y eliminaría el riesgo de un «precipicio» desde el permiso directo hasta el despido.

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«Ahora se deben tomar decisiones urgentes para hacerlo más flexible y extenderlo para que los empleadores puedan continuar protegiendo los empleos», agregó.

La extensión de este esquema cargaría considerablemente la factura, a la cual el Tesoro debe pagar el 80% de los salarios de los trabajadores hasta £ 2,500 por mes. La oficina de control de impuestos y gastos del gobierno, la Oficina de Responsabilidad Presupuestaria, ha estimado un costo de £ 42 mil millones durante tres meses para ayudar a 8.3 millones de personas. Según la Fundación de Resolución, podría costar £ 12 mil millones adicionales por cada mes adicional en este nivel.

Sin embargo, ajustar el régimen para dar a las compañías más flexibilidad podría reducir los costos que enfrentan los fondos públicos, ya que la asistencia financiera podría reducirse a medida que el personal regrese gradualmente al trabajo.

Sunak dejó en claro el lunes que el sistema podría modificarse para permitir tales cambios. En declaraciones al Parlamento, dijo que las «mejoras incrementales» eran una parte clave del plan del gobierno para poner fin a las medidas de ejecución hipotecaria.

Hay indicios tempranos de que el plan de vacaciones ha ayudado a detener un número mucho mayor de despidos a medida que Gran Bretaña cae en la peor recesión de la memoria viva, con más de 4 millones de puestos protegidos después de la primera semana de Su funcionamiento.

Según una encuesta de alrededor de 700 de sus miembros en la primera semana del programa, las cámaras de comercio británicas dijeron que el 76% de las compañías habían despedido al menos a parte de su personal. Ella dijo que estas compañías no habían hecho casi despidos.

Adam Marshall, Director General de BCC, también pidió su extensión: «Aunque el régimen de vacaciones no puede ser indefinido, tendrá que continuar mucho después del 30 de junio de una forma u otra para ayudar a las empresas para pasar a una «nueva normalidad», ya que el bloqueo se hace más fácil. «

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