Los sindicatos de docentes prometen nuevas papeletas de huelga si el número de paros supera el umbral | Educación

Los sindicatos de docentes advierten que se verán obligados a votar en contra de sus miembros para volver a la huelga en los próximos meses si los ministros continúan resistiéndose a una «solución razonable» a la crisis de contratación y retención de docentes.

Tres sindicatos habían amenazado con retirarse por cuestiones salariales, lo que, según dicen, llevó a los maestros y asistentes a tomar la decisión “desgarradora” de dejar la profesión. La semana pasada se reveló que a pesar de que alrededor del 90% de los miembros de NASUWT votaron a favor de la acción industrial, la participación, 42%, estuvo por debajo del umbral requerido del 50%. Otros dos sindicatos, el NEU y el NAHT, anunciarán los resultados de sus elecciones el 16 de enero.

Si bien los sindicatos todavía tienen la esperanza de que se apruebe la huelga, algunos sindicatos advierten que el fuerte apoyo que ya se ha mostrado significa que se sentirán presionados para lanzar otro intento de huelga si las negociaciones salariales no progresan.

Paul Whiteman, secretario general de NAHT, le dijo al Observer que los líderes escolares y los maestros esperarían que sus sindicatos siguieran luchando.

«Creo que es justo decir que el hecho de que no se haya alcanzado un umbral técnico no significa que las disputas no desaparezcan», dijo. “Los miembros siempre esperarán que su sindicato encuentre una solución con el empleador. Si no se llega a una solución sensata, siempre existe la posibilidad de que los miembros voten en una segunda votación, cumpliéndose estos umbrales. Si hay algún alivio que el gobierno pueda sentir, debería pensarlo de nuevo.

Paul Whiteman, secretario general del sindicato NAHT.Paul Whiteman, secretario general del sindicato NAHT. Fotografía: Isabel Infantes/Alamy

Los sindicatos ya están preocupados porque las papeletas no han llegado a todos los miembros, y los efectos de la interrupción postal también se examinarán si no se alcanza el umbral de participación del 50%.

Whiteman advirtió que una década de erosión salarial ahora estaba ejerciendo una enorme presión sobre la motivación profesional del personal docente, con asistentes de enseñanza ‘desconsolados’ que ahora reciben rutinariamente grandes aumentos salariales para acceder a trabajos minoristas.

“Tenemos esta estúpida situación en este momento en la que asistentes docentes altamente calificados y muy bien capacitados pueden ganar más dinero trabajando en un supermercado que cuidando niños vulnerables. Los directores me dicen que los asistentes de enseñanza o el personal de apoyo a menudo les traen su carta de renuncia entre lágrimas. Tienen que dejar el trabajo que aman y los niños que aman mantener y en los que invierten mucho, porque no pueden llegar a fin de mes. Y los supermercados pueden pagarles mucho más.

La crisis de la educación no es tan evidente porque la gente no se está muriendo en la escuela. Pero tampoco tienen educación.

“En estos momentos hay una gran cantidad de niños que no tienen un especialista en la materia que les enseñe. No tenemos suficientes maestros de matemáticas, no tenemos suficientes maestros de física y estamos luchando para reemplazar a los directores.

“La misma crisis que ves en la salud está pasando en la educación. La razón por la que no es tan obvio o tan dramático es porque la gente no muere en la escuela. Pero tampoco están educados. Si no invertimos en esta educación, tendrá un impacto a muy largo plazo en la capacidad de nuestro país para ser un actor importante en el escenario mundial.

Se esperan más conversaciones entre los sindicatos de docentes y el Departamento de Educación esta semana, a pesar de la falta de progreso hasta el momento. Algunos ministros esperan que las conversaciones sobre el acuerdo salarial del próximo año resuelvan la disputa en curso sobre el acuerdo del año pasado. La mayoría de los maestros de escuelas públicas en Inglaterra y Gales vieron un aumento salarial por debajo de la inflación del 5% en 2022.

Se le ha dicho a The Observer que la mayoría de las escuelas públicas en Inglaterra y Gales tendrán que cerrar por completo durante varios días en febrero y marzo si el sindicato de docentes más grande del país, el NEU, vota a favor de la acción industrial. El voto de la NAHT sobre el salario es el primero en sus 125 años de historia.

Un portavoz del Departamento de Educación dijo: “Después de dos años de educación interrumpida para niños y jóvenes, las familias se sentirán aliviadas de que los maestros de NASUWT no hayan optado por la huelga. El secretario de educación organizó más reuniones con los líderes sindicales para evitar huelgas dañinas. Ya hemos satisfecho la demanda de los sindicatos de 2.000 millones de libras esterlinas adicionales para las escuelas el próximo año y el año siguiente en la Declaración de otoño, y les hemos dado a los maestros su salario más alto en 30 años.

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