Empresas, sindicatos y EHRC presionan al gobierno para que informe sobre la brecha salarial étnica | Confederación de la Industria Británica (CBI)

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El grupo de presión empresarial más grande del Reino Unido se unió al Trades Union Congress (TUC) y al organismo de control de los derechos humanos para pedir la notificación obligatoria de las diferencias salariales por origen étnico, diciendo que la recopilación de datos ayudará a abordar las desigualdades raciales en el lugar de trabajo.

En una carta al ministro del gabinete Michael Gove, la Confederación de la Industria Británica (CBI), el TUC y la Comisión de Igualdad y Derechos Humanos, dijeron que la medida ayudaría a llamar la atención sobre las disparidades de pago y la falta de representación de las minorías en los puestos directivos, y con suerte desencadenar acciones por parte de los empleadores.

Esto seguiría los pasos del informe de brechas salariales de género, que ha sido un requisito legal para las empresas con más de 250 empleados desde 2017. Los datos destacaron el número relativamente bajo de mujeres que avanzan a puestos de alta dirección. Pagadas en empresas del Reino Unido, y en algunos casos reveló que a las mujeres se les pagaba menos que a los hombres en puestos similares.

«Pedimos al gobierno que obligue a los empleadores a informar sobre sus diferencias salariales étnicas, basándose en el marco de género efectivo que ya existe», decía la carta. “La presentación de informes, bien hecha, puede proporcionar una base real para comprender y abordar mejor los factores que contribuyen a las disparidades salariales. «

Algunas empresas, incluidos bancos como Barclays, NatWest y Lloyds, ya han comenzado a informar voluntariamente sobre sus diferencias salariales étnicas. Sin embargo, el TUC dijo que hacerlo obligatorio era «un primer paso obvio para ayudar a mejorar la transparencia» y lograr un cambio generalizado en el mercado laboral.

«A medida que más empresas publiquen datos sobre la brecha salarial, así como planes de acción claros para abordar las disparidades, el impulso puede convertirse en un cambio duradero», dijo Matthew Fell, director ejecutivo de políticas de CBI británico. «Las empresas comprenden mejor los pasos concertados y significativos que deben tomar: mejorar la forma en que atraen, contratan y promueven a empleados de diversas etnias hasta la sala de juntas, para crear lugares de trabajo inclusivos donde las personas talentosas puedan progresar. «

La carta conjunta insta a los ministros a establecer un calendario claro para la introducción de la declaración de salarios en la ley.

«Todos merecen la oportunidad de prosperar en el trabajo y tener un trabajo decente y seguro en el que construir su vida», dijo Frances O’Grady, secretaria general del TUC. “Pero la triste realidad es que incluso hoy en día, la raza sigue desempeñando un papel importante en la determinación del salario de las personas y la progresión profesional.

“Este problema no va a desaparecer por arte de magia. Sin una acción enérgica y urgente, muchos trabajadores seguirán detenidos ”, agregó O’Grady.

Un portavoz del gobierno dijo: “La Comisión sobre Disparidades Raciales y Étnicas publicó su informe independiente a principios de este año, que incluía recomendaciones sobre los informes sobre diferencias salariales étnicas. Estamos revisando las conclusiones del panel sobre este tema, así como los comentarios sobre nuestra consulta sobre este y otros trabajos, y responderemos al informe del panel a su debido tiempo. «

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