La Corte Suprema de los Estados Unidos dio a los estadounidenses LGBTQ buenas noticias raras | Moira Donegan | Opinión

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siYa no puede tener una licencia legal para ser gay o transgénero en los Estados Unidos. En una sorprendente decisión 6-3 el lunes, la Corte Suprema sostuvo que el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe, entre otras cosas, la discriminación en el empleo por motivos de sexo, también se aplica a orientación e identidad de género. Escribiendo para la mayoría, el representante de Trump, Neil Gorsuch, escribió que la discriminación contra los homosexuales y las personas trans se basaba en objeciones a cómo su comportamiento se relacionaba con su género, y por lo tanto Ya es ilegal. La decisión extiende la protección a los trabajadores homosexuales y trans en muchos estados que anteriormente podrían ser despedidos legalmente si sus jefes se opusieran a su identidad de género o vida sexual. Esta es la primera decisión sobre los derechos LGBT desde la jubilación en 2018 del juez Anthony Kennedy, el representante republicano que se convirtió en un defensor improbable de los derechos de los homosexuales en los tribunales y escribió opiniones mayoritarias en las cuatro decisiones principales sobre derechos de los homosexuales.

La decisión reúne dos casos diferentes presentados por tres demandantes diferentes, dos hombres homosexuales y una mujer transgénero. Gerald Bostok de Georgia fue despedido de su cargo como Coordinador de Protección Infantil en 2013 después de unirse a una liga de softball gay. Donald Zarda fue despedido de su posición como instructor de paracaidismo en Nueva York en 2010 después de hacer una broma sobre su orientación sexual hacia un cliente. Y Aimee Stephens, directora funeraria de un suburbio de Detroit, fue despedida después de decirle a su jefe que vendría a trabajar presentándose como mujer. De los tres denunciantes, solo Bostok sigue vivo para ver la decisión.

La decisión es una rara buena noticia del tribunal para los progresistas, que prácticamente han abandonado la institución. La negativa de Mitch McConnell a ocupar el puesto que quedó vacante por la muerte de Antonin Scalia bajo la administración de Obama, seguida de la rápida confirmación de Brett Kavanaugh en el tribunal en 2018, a pesar de las múltiples acusaciones creíbles de agresión sexual, ha dado Los conservadores una mayoría sólida en la corte que debía entregar las victorias a los conservadores sociales. En este nuevo sistema judicial se esperan reducciones en las disposiciones relativas a la protección de los derechos civiles, el derecho al voto, los derechos de las mujeres y la justicia racial. Se creía que los derechos LGBT también se sentirían instantáneamente.

La naturaleza preocupante de una mayoría conservadora y los graves peligros que representa para los derechos civiles y la justicia de género han llevado a algunos de la izquierda, incluido yo, a pedir acciones legales bajo la próxima administración demócrata como una forma de evitar lo peor. Jueces conservadores. ‘impulsos. Todavía es hora de que este mandato para la corte conservadora se convierta en un enemigo de la justicia de género: los casos importantes sobre el acceso a la anticoncepción y los derechos al aborto deben decidirse pronto.

Pero la decisión indica precaución y reticencia por parte de la corte a actuar demasiado rápido a favor de una disminución de los derechos LGBT. Es particularmente interesante notar que la opinión mayoritaria fue expresada por el arquitecto conservador Justice Gorsuch, quien defendió su razonamiento por razones textuales, alegando que la palabra «sexo» implicaba una prohibición de discriminación contra otras identidades sexuales y de género. «Estamos de acuerdo en que la homosexualidad y el estado transgénero son conceptos separados del sexo», escribió Gorsuch. «Pero como hemos visto, la discriminación basada en la homosexualidad o el estado transgénero necesariamente implica discriminación basada en el sexo; lo primero no puede suceder sin lo segundo». Porque la discriminación basada en la orientación el sexo castiga a los empleados de un sexo por un comportamiento que no sería castigado entre los empleados de otro sexo, por ejemplo, despedir a un trabajador lesbiano por salir con una mujer, mientras que los trabajadores varones no son despedidos por salir con una mujer – Gorsuch consideró que se trataba de una discriminación basada en el sexo del empleado y, por lo tanto, ya estaba prohibida por la ley.

Hace solo unos años, este razonamiento se consideraba un poco exagerado en los círculos legales. Ciertamente, se pensó que el tribunal consideraría el sexo y la orientación sexual como asuntos separados. El hecho de que no lo fueran es el resultado de un movimiento social de masas que cambió rápidamente las actitudes hacia los homosexuales en la cultura, exigió una reforma de las leyes discriminatorias y aseguró que las personas LGBT tuvieran Mayor posibilidad de vivir una vida con dignidad y prosperidad.

También significa una expansión significativa de las protecciones formales para los trabajadores LGBT a nivel federal y proporciona a los progresistas buenas noticias muy necesarias de la corte. En un tribunal que se divide regularmente en las decisiones 5-4, la mayoría 6-3 ni siquiera estuvo cerca: solo tres jueces, Samuel Alito, acusaron al acosador sexual Clarence Thomas y acusaron al agresor sexual Brett Kavanaugh, disidente de La decisión, en una opinión petulante escrita por Kavanaugh, quien acusó a su colega conservador Gorsuch de traicionar el legado de Antonin Scalia.

No está claro qué significará la decisión en la práctica. Alrededor de la mitad de los estados ya tenían protecciones contra la discriminación para los trabajadores homosexuales en los libros; La mayoría de estos estatutos estatales también incluían garantías para los empleados transgénero. Los enjuiciamientos federales por discriminación laboral bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles son notoriamente difíciles de probar, ya que depende de los empleados demostrar que su empleador los ha discriminado explícitamente debido a su estado de protección. raza, sexo o, ahora, orientación sexual. En un régimen de empleo de uso múltiple, es fácil para los empleadores inventar pretextos para encubrir su discriminación, inventar excusas y ocultar su verdadera intención. Esta carga de la prueba para los empleados que desean emprender acciones legales cuando han sido discriminados no se está volviendo más fácil ahora que los tipos de discriminación que pueden discriminar se han ampliado. Para asegurar verdaderamente el empleo para los trabajadores homosexuales y trans, como para otros trabajadores, tendremos que poner fin al régimen de empleo a voluntad y fortalecer las uniones afirmativas feministas, antirracistas y pro-homosexuales que lucharán contra él. ‘empleador. la discriminación.

La decisión también es simplemente legal, no constitucional, lo que significa que puede ser revocada más fácilmente por un futuro Congreso Conservador o un tribunal mentiroso oportunista.

Pero la decisión mejorará significativamente la vida de los trabajadores homosexuales en las zonas rurales y los estados rojos, donde la discriminación era legal anteriormente y donde los empleadores ahora estarán motivados para evitar demandas costosas de derechos civiles. incluso cuando son ganables. Para estos trabajadores, la decisión significa una nueva era de mayor libertad, más seguridad y menos miedo. Las nuevas protecciones para estos trabajadores son un motivo legítimo de celebración.

Y para los estadounidenses LGBT también en todo el país, incluso en grandes centros urbanos y estados de un azul profundo donde la discriminación por orientación sexual o identidad de género ya era ilegal, la decisión marca una victoria simbólica significativo en el camino hacia la plena igualdad legal y rigurosamente protegido para los estadounidenses LGBT. La homofobia y la transfobia siguen siendo fuerzas fuertes en la cultura e instituciones estadounidenses; Este no es el final de la lucha contra las fuerzas que oprimen al pueblo LGBT estadounidense. Pero ahora el tribunal ha dado a los homosexuales y transamericanos otra herramienta para luchar.

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