Facebook espera que la mitad de los empleados trabajen de forma remota en los próximos 5-10 años | La tecnologia
Facebook adoptará permanentemente el trabajo remoto incluso después de que se liberen los bloqueos de coronavirus, dijo el jueves el CEO Mark Zuckerberg a los empleados, acelerando la diversificación geográfica del sector tecnológico lejos de su hogar en Silicon Valley.
Zuckerberg dijo que la red social más grande del mundo comenzaría a «abrir agresivamente el reclutamiento remoto», esperando que aproximadamente la mitad de su fuerza laboral trabaje de forma remota durante los próximos cinco a diez años.
La compañía tomaría un enfoque más «medido» con los empleados existentes en función de la función y el rendimiento anteriores, dijo, y establecería una fecha límite del 1 de enero de 2021 para que el personal actualice la empresa el sus nuevas ubicaciones
Facebook, que ya anunció planes para reclutar 10,000 ingenieros y empleados de productos este año, también construirá tres nuevos «centros» en Atlanta, Dallas y Denver, donde los trabajadores remotos de estas regiones pueden reunirse ocasionalmente.
«Estas no son necesariamente oficinas», dijo Zuckerberg, aunque la compañía probablemente crearía «algún tipo de espacio físico» para acompañarlos. “La idea de estos centros es que queremos crear escala. Queremos enfocar la energía de reclutamiento en ciertas ciudades donde podemos encontrar cientos de ingenieros. «
Pronosticó ahorros en los costos de bienes raíces, alimentos y mano de obra, ya que los paquetes de compensación exorbitantes comunes en Silicon Valley se ajustarán si los empleados de Facebook eligen vivir en regiones menos costoso.
La medida sigue a anuncios similares hechos a principios de este mes por Twitter, rival de las redes sociales, y la compañía de pagos Square, que fueron las primeras grandes compañías tecnológicas que permitieron el trabajo remoto de forma indefinida.
Sin embargo, Facebook es una empresa mucho más grande, y es probable que su decisión tenga un impacto más pronunciado en la cultura laboral de la industria.
El efecto del costo no está claro, dijo Zuckerberg, ya que los ahorros serán parcialmente compensados por los costos adicionales asociados con los viajes y las tecnologías asociadas con la creación de oficinas en el hogar.
