Trabajadora de salud embarazada demanda a agencia del NHS por derechos laborales | Sociedad

Asistente de atención médica embarazada presenta acciones legales contra NHS Professionals, una agencia de empleo propiedad del Ministerio de Salud y Bienestar, por negarse a ponerla en licencia en lo que podría ser una acción histórica para otros trabajadores vulnerables que llevan el peso de la contención.

Madre de dos hijos, que trabajó durante seis años en un hospital de Londres con un contrato de agencia, dice que fue enviada a su casa durante la pandemia por razones de seguridad y que no trabajó. ni pagado durante ocho semanas en lo que sus abogados dicen es una violación de la Ley de Derechos de Empleo del Reino Unido. En cambio, se le aconsejó que solicitara crédito universal.

El caso ilustra la experiencia de algunos trabajadores, empleadores y agencias que ignoran las protecciones legales de salud y seguridad para las mujeres embarazadas, según la organización benéfica Maternity Action, que apoya a las mujeres.

Andrew Hillier QC, un consejero pro bono en el South West London Law Center, que trabaja para el asistente de atención médica, dijo: «Es inaceptable que los profesionales del NHS, un proveedor clave del personal del NHS, abusen gravemente del concepto de cero horas, y que sufren profesionales de la salud experimentados y comprometidos como «Mrs. A». «

El caso se produce cuando otros trabajadores asustados que se aíslan, ya sea para protegerse o para proteger a sus seres queridos con problemas de salud subyacentes, hablaron de ser presionados para regresar al trabajo, en algunos casos en cuerpos públicos.

El día en que comenzó la flexibilización del gobierno y un número creciente de trabajadores desafiaron el transporte público, los sindicatos informaron casos de trabajadores clave amenazados con despido o con licencia sin sueldo.

La advertencia se produjo cuando la firma de comida para llevar Deliveroo fue acusada por un grupo de parlamentarios de múltiples partes interesadas de «poner en riesgo a miles de personas» por la forma en que supuestamente trató a sus corredores durante el cierre patronal.

Cuarenta y cuatro parlamentarios, desde el ex líder del Partido Laborista Jeremy Corbyn, hasta el Padre de los Comunes, el parlamentario conservador Sir Peter Bottomley, escribieron a la compañía de ahorro de conciertos exigiendo EPP adecuados y salarios completos para los corredores. contraer el virus o aislarse con síntomas y la terminación de los despidos durante la crisis.

«Los repartidores de Deliveryoo son trabajadores precarios y mal pagados que no pueden aislarse cuando están enfermos o proteger a sus familias, así como a clientes y personal de restaurantes y otros los trabajadores clave, incluido el personal del NHS, están potencialmente expuestos a la infección «, dicen en la carta, apoyando una campaña del Sindicato Independiente de Trabajadores de Gran Bretaña.

Deliveroo, que rechazó la sugerencia de poner las ganancias por encima de la seguridad de sus corredores, dijo: «En Deliveroo, los corredores están en el corazón de todo lo que hacemos y trabajamos duro para apoyarlos durante este tiempo sin anterior. Esto incluye distribuir un kit de PPE a corredores en todo el Reino Unido, apoyo financiero para corredores en caso de incomodidad y seguridad de los corredores a través de la entrega sin contacto. «

Además, los empleadores, incluidos los consejos y las escuelas, han sido acusados ​​por el sindicato Unison de utilizar los consejos de Public Health England para obligar al personal asustado a ir a trabajar.

Los implicados incluyen un cuidador escolar, cuya esposa y su hijo pequeño están protegidos de los consejos del gobierno, a quien no se le ha pagado durante más de un mes.

Él dijo: «Parece que estamos olvidados. Le dije a mi gerente que comenzaría temprano o trabajaría tarde en el día para limitar mi exposición a la amenaza del virus, porque hay pocos posibilidad de distanciamiento social en una escuela primaria (no se puede evitar que los niños estornuden y tosen) pero dijeron que no.

«No tenemos ingresos y estamos endeudados. De todos modos, estoy mal pagado, por lo que el hecho de no recibir dinero causa una gran cantidad de estrés y ansiedad».

En una carta al Secretario de Salud, Matt Hancock, el Secretario General de Unison, Dave Prentis, pidió al gobierno que extienda el sistema de licencias más allá de las empresas privadas.

«Sin ninguna falta de su parte, algunos trabajadores de bajos salarios tienen que elegir entre poner comida en la mesa o proteger a sus seres queridos», dijo. «Los vagos consejos sobre salud pública brindan a los empleadores sin escrúpulos la oportunidad de presionar a quienes realmente deberían estar fuera para ir a trabajar».

Los profesionales del NHS dijeron: «La primera prioridad de los profesionales del NHS es siempre la salud, la seguridad y el bienestar de todos los miembros de nuestro banco, especialmente aquellos que pueden ser vulnerables. Desafortunadamente, no podemos comentar sobre este asunto ya que los Centros de Derecho del Sudoeste de Londres no han proporcionado ningún detalle, lo que significa que no podemos investigar.

«Nuestra política con respecto a los casos en que uno de los miembros de nuestro banco no puede trabajar, ya sea porque se están protegiendo a sí mismos, o porque están en su tercer trimestre de embarazo o están definidos por Public Health England como de alto riesgo y no se puede encontrar otro trabajo para ellos, los profesionales del NHS pagan los turnos reservados previamente y luego cambian a un pago semanal promedio basado en 12 semanas antes de informarnos que no pueden trabajar «.

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